浅谈人才需求的困难与对策

红菱

    本网讯（通讯员 吕怡廷）在现代，企业在越来越广阔的空间内正面临着巨大的挑战，而人才是决定这一成败的关键所在。因此，如何把握自己发展的方向，以适应时代和社会的需求，是各用人单位与广大求职者关注的焦点。

    就湖北省随州市2016年2月16日（正月初九）由人力资源和社会保障局所举办的“春风行动”大型现场招聘会而言，参会的企、事业单位多达186家，提供的岗位多达万余，其中不乏对大专及以上学历的专业技术人才需求迫切的企、事业单位，据统计，共有64家，所提供的岗位共有763个，所要求的学历分别是硕士1名，本科118名，专科644名；其中所提供的岗位有：会计、设计员、工程师、文秘、销售、及企业管理层等，需求量极大，但目前常常所面临的问题是企业招收不到人才，岗位流动性较大；求职者一方则是找不到自己所适合的岗位不满于现状，一直骑驴找马；这一关键性问题近两年一直困扰着用人单位和广大求职者们，可以用以下三个方面概括。

    一、工作经验

    在用人单位面向社会发布的招聘信息里，相当一部分企业都对应聘者提出了“两年甚至五年以上工作经验”的硬要求。经验是分层次的，运用“经验”有适宜性要求。比如在同类企业、同类岗位获得的“经验”，在甲单位有效，在乙单位就不一定适用。对于广大即将毕业找工作的大学生来说，最痛苦的莫过于在面试时听到主考官的一句提问：“你有几年实际工作经验？”面对提问，除了摇头，就是叹息。也许对此任何人都会说出，刚毕业哪来的工作经验？但是面试现场不相信眼泪，只看重事实。所以，有眼光的企业，往往注重考察人才的专业素养、综合能力及可开发潜质有多丰厚，认为对人才的“经验”培养有所投入，是同生产成本一样理所当然的事情。更有一些企业将此作为凝聚人心的感情投资以期获得员工忠诚企业、勤奋工作的回报，这是极好的。

    工作经验其实也就是实践经验。只要实践过了，也就意味着有了工作经验，也就意味着达到了用人单位的要求，在目前就业形势相当严重的状态下，我们是否考虑提前为自己将来找工作提前作打算。利用寒暑假时间给中小学生做兼职家教，给商品做促销，这当然是一种社会实践，能够积累一定的经验，但却与自己所学的专业不相符合，当然就与用人单位的要求相差甚远了，也就有被拒之门外之嫌。为此，我们应该多去与自己专业对口单位实习实践，从长远的眼光看，这要比那些做家教、做促销要高明的多，有利得多，也许，这就是我们几年后应聘时所需的工作经验。

    二、工资待遇不相符

    据统计，随州县、市、区等地用人单位每月开给大专以上相关专业技术型人才的薪资基本都在1900-2900元左右，绝大部分年底没有额外奖金，个别销售岗位的提成也是极少的千分之几，并时不时加班加点无补贴，一年很难有几天假期，甚至逢年过节依旧需要在岗坚守，不允假期，所促成的结果就是在岗人缘压力过大，家庭负担过重，薪酬不成正比，阶段性频繁的换工作，这对于企业来说何尝不是因小失大，如果企业对待在岗员工赏罚分明，并按照国家所发布的相关政策给予员工假期及各项津贴，嘘寒问暖，关系融洽，可能就不会有那么多求职者喊着找不到合适的工作，企业喊着招不到人了这一现状了。

    三、求职者的必备自身条件

    就求职者而言，应聘一个岗位，加入一个团体，首先还是应该从自身的内外做起，当具备了以下的关键的10条，往往收获的效果比预想的可能要好很多；当然，这也是用人单位乐于见到的人才：

    1、有良好的敬业精神和工作态度

    2、有较高的专业能力和学习潜力

    3、道德品行良好

    4、反应能力强

    5、愿意学习新东西

    6、善于沟通

    7、能够“合群”

    8、身体状况良好

    9、自我了解

    10、适应环境

    近几年，用人单位和求职者的关系一直不是太融洽，人才流失，岗位变动频繁一直是用人单位着急头疼的事，对于求职者来说，劳利不平衡，加班加点得不到应有的假期等原因也是用人单位关键性岗位人才流失的重要原因，作为服务用人单位和广大求职者的我们，在以后的工作中，会尽力去完善这个供需平台，为用人单位多开，专开现场招聘会及网上招聘会，定期去外地考察替用人单位进行人才引进及就业后的跟踪调查，尽可能的促进用人单位和广大求职者们面对面的接触，做到及时了解供需双方，及时发现问题、及时解决。尽可能服务好每一家用人单位和每一位委托于我们的大众求职者。

                                                 

惟我独俊

求职者一方则是找不到自己所适合的岗位不满于现状