市人社局“三评三考”问效基层党组织和党员干部

红菱

市人社局“三评三考”问效基层党组织和党员干部

      本网讯（通讯员  王旭）2月5日，市人社局组织召开年终总结暨“三评三考”会议，基层党组织负责人和机关科室负责人依次述职，局党组书记、局长刘熙发做了总结点评。

      为了认真做好2017年度年终总结和干部年度考核工作，该局根据市委有关文件精神和局“一单一档一考”制度，通过“三评三考”的方式（即：集中评议科长，考核岗位履职尽责情况；双向评议党支部书记，考核党建工作落实情况；民主评议党员干部，考核能力作风建设情况），全面了解和掌握基层党组织书记履行党建工作“第一责任人责任”情况和机关科室干部履职尽责情况。通过“三评三考”，评出了真功夫，考出了好成绩。

      2017年，市人社局用汗水兑现“民生为本”为民承诺。城镇新增就业、社保扩面征缴、高技能人才培养、和谐劳动关系创建等各项省定指标全面完成；机关事业单位养老保险制度改革、城乡居民医疗保险制度整合等改革如期推进；就业援助体系、社会保障体系、劳动权益保障体系等民生保障体系日益健全。

      2017年，市人社局用实绩验证“爱拼才能赢”。市人社局调解仲裁科被评为全国人社系统先进集体，局机关被评为省级文明单位；人力资源市场清理整顿专项行动、建筑行业农民工工伤保险扩面、企业军转干部维稳、国有企业薪酬制度改革、职业技能竞赛组织、人社统计业务等多项工作被上级主管部门通报表扬；大学生实习实训和就业创业、公务员平时考核等工作在全省会议上交流发言；全省劳动关系工作会、机关事业单位养老保险制度改革推进会等会议在随召开。

     2017年，市人社局用行动诠释“有为才有位”。省人社厅与我市签订了战略合作协议，市委市政府启动了首届“神农工匠”评选表彰活动，就业创业工作再次确定为政府工作报告中十件实事之首；我市确定为全国第二批38个社会保障卡综合应用示范基地之一、全国企业新型学徒制试点市。

     会议要求，新的一年，市人社系统将突出抓好各支部和党员的学习教育，着力提高全体党员的思想政治素质和业务工作能力，提高党员领导干部知全局、抓大事、谋长远、守底线的本领和水平，引导机关党员重大局、识大局、懂大局、顾大局，使重大决策部署深入人心，并转化为机关党员的自觉行动，真抓实干、紧张快干、埋头苦干、善于巧干，在本职岗位上发挥先锋模范作用，创造一流工作业绩，树立一流人社形象。