传播文明，引领风尚，关注随州文明建设
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
x
本帖最后由 红菱 于 2018-12-26 10:03 编辑
建设品质随州，提供高质量的人力资源服务 学习贯彻《条例》暨人社领域政策法规业务培训班（二） 外地学习分享篇
随州文明网讯（通讯员续立勇） 12月13日，市人社局为“优化用工环境，服务企业发展”提升人力资源服务供给水平，举办学习贯彻《条例》暨人社领域政策法规业务培训。首先，围绕10月下旬在北京进行为期一周的 “人力资源业务拓展与转型、如何防范风险、对人力资源管理的全面认知与定位、招选人才体系与要点、绩效管理体系、人才开发与培训体系、组织结构及岗位与人员编制的管理、薪酬管理与激励、岗位变动管理、岗位人员精简优化方案设计”等有关内容培训与大家分享。 随县人社局李俊同志就此次培训人力资源业务拓展，如何选人、用人以及人力资源管理等方面进行了学习。在选人方面遵从职得其才，才适其用原则。对于用人主要是适用，放在适合的岗位，要善于放手，加强培养。对于育人，要重视培训，注重方式方法，要看长远，加强职工归属感，能推广新的观念知识和技能，提高团队整体水平，提高效率。对于留人，主要通过合理的薪酬管理。只有建立全面合理的薪酬体系才能更加有效地吸引、保留激励人才。 添祥物业公司刘丽就公司的成长、管理、规划及家庭与大家分享。公司内部管理，制定十年规划，实现战略目标，实现公司人为资源快速稳定发展，首先，必须有支稳定能干的团队，人才就是添祥公司这支团队的灵魂，为了招住人才，稳定人才，从竞升通道开始设计了，从员工→组长→班长→主管→经理→副总→总经理，把8%员工打造成股东，吸纳高、中、基层员工。明确目标规划岗位，以岗来定人，以岗位确定流程标准。公司利用软件“钉钉”办公工具来完善内部管理，如：考勤、会务、下发通知、钉盘文件学习等。 湖北三环铸造股份有限公司人力资源部部长程娟。通过对培训内容的理解和吸收，找出了本公司人力资源管理中招聘、绩效、薪酬、培训等存在的不足，针对不足之处，分析了问题原因，改进工作思路：一是推行工作日志管理模式，二是优化薪酬设计，三是规范绩效考核模式。 随才人力资源公司蒋南阳，阐述了人力资源和人力资源服务两个概念，并就人力资源服务业存在的问题进行了分析。一是规模小，从业人员专业化低，服务综合技能不强。主要体现在客户及营销网络、服务产品、专业化团队、组织结构及公司治理结构等几个方面。二是市场敏锐度低，适应新经济发展需求创新不够。存在着客户需求的不断提高与人力资源服务产品链发展滞后的突出矛盾。三是产品研发能力弱，发展升级后劲不足。对客户所在行业还未能展开深入研究，中高端服务能力弱，服务细分度不高，产品结构不合理，贴近客户实际需求且定位独特的业务严重缺乏，四是一些人力资源服务企业存在违规操作行为，损害了行业的信誉。
外地学习分享 主持人：市人社局人力资源市场管理与流动调配科科长 续立勇
随县人社局人力资源市场管理与流动调配科科长：李俊 随州市添祥物业管理有限责任公司总经理：刘丽 湖北三环铸造股份有限公司人力资源部部长：程娟 随州随才人力资源服务有限公司职员： 蒋南阳
| 
发表于 2018-12-26 09:46:30
发表于 2018-12-26 10:26:40
