随州市人社局召开市直事业单位人事管理工作座谈会

红菱

       （通讯员：彭德松）为深化“不忘初心、牢记使命”主题教育实效，12月2日下午，随州市人社局召开市直事业单位人事管理工作座谈会，向市直部分事业单位征求意见和建议。局党组书记、局长刘熙发出席座谈会并讲话。

        随州职业技术学院、随州日报社、市中心医院、市一中、市二中、高新区医院、随州勘测规划设计院、市房产市场管理所等单位负责同志参加了会议。各单位代表依次就当前事业单位人事管理方面存在的困难、需要解决的问题和对人社工作的意见建议作了发言。

       针对各单位提出的意见建议，市人社局事业单位人事管理科、职称科、养老保险科负责人分别就各自负责领域的事项进行了回复，对反映的问题提出了初步处理方案，并就相关政策进行了解读和宣讲。

       刘熙发就做好今后事业单位人事管理工作提出三点意见。一要点对点，坚持问题导向精准施策。对各单位反映的问题本着“认真、较真”的工作态度，建立问题清单，明确责任清单和时限清单，逐项提出整改意见，并一一答复。有政策依据能够解决的，要加快工作进度予以解决；暂无政策依据一时难以解决的，要加紧调研积极向上汇报，同时要做好政策解释工作。二要面对面，加强政策宣讲增进交流。在事业单位人事管理方面，人社部门既是管理者，更是服务者；既是刚性政策的执行者，更是柔性服务的提供者。一方面，要主动与各事业单位加强沟通，加强交流，采取“走出去”和“请进来”的方式，积极广泛地宣讲人社政策特别是人事管理方面的政策。通过政策宣讲，提高单位对人事管理政策的知晓度、理解度和支持度。另一方面，对各事业单位在人事管理方面存在的问题，要强化服务意识，千方百计地想办法，从“事要解决”的角度出发，寻找解决问题的可能性及政策依据、实施路径，为各单位人事管理干部解忧，为各单位事业发展提供助力。三要心连心，形成工作合力共同使劲。当前，事业单位人事管理制度改革正处于探索期和攻坚期，历史遗留问题和新问题相互交织，各单位在事业单位人事管理中存在这样或那样的问题在所难免，比如职称评聘衔接问题、岗位设置比例限制问题。如何落实好人事管理政策，发挥好政策激励导向作用，提高事业单位人员队伍干事创业的活力，光靠人社部门使劲是不够的，还需要各单位发挥用人主体作用共同使劲，增进共识、相互理解；齐心合力、相互支持。