广水“五措联动”扎实推进人事人才工作

红菱

  随州文明实践云讯（通讯员邓晓东、李友霞） 近年来，广水市认真贯彻落实中央、省、市委人才工作会议精神和全市人才工作总体要求，立足职责，主动作为，“五措联动”推进人事人才工作高质量发展，为广水“再进位、冲百强、创辉煌”提供有力人才保障。

  该市改进人才引进方式，下功夫加大人才招聘力度。着眼人才长远发展，优化引才政策，制定出台了《广水市急需紧缺人才引进管理办法》，在引才对象条件、方式程序、政策待遇、培养管理和服务保障等方面提出具体措施，以更优的政策、更好的保障吸引各类人才来广创业发展。紧紧围绕高、精、尖端人才开发和民生领域人才需求，用足用好编制周转池资源，组织开展紧缺人才引进，落实就业见习、支持未就业普通高校毕业生到基层就业等专项招聘政策，开展系列引才活动。认真组织实施高校毕业生就业招聘工作，不断拓宽高校毕业生就业渠道。三年来，为事业单位引进紧缺专业人才和高层次人才133名，公开招聘中小学幼儿园教师115名，选拔“三支一扶”人员103名，农村义务教育阶段教师67名，农村订单定向免费医学生15名，招募支持未就业普通高校毕业生到基层就业人员75名，有效改善了全市人才队伍不足的现状。

  该市优化岗位管理模式，全方位畅通人才发展通道。对持有“楚才卡”A类、B类人才及广水市高端人才实行岗位单列管理，不受单位岗位结构比例限制，直接聘用4人，进一步打通高层次人才晋升通道。积极落实提高基层正高级岗位结构比例政策，正高岗位数由原来的48个增加为63个。将全市专业技术人员列入岗位单列管理，进一步拓宽了专业技术人员岗位晋升空间。

  该市深化职称制度改革，广角度提升专业技术人才质量。全面落实中央和省厅《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》等政策文件精神，突出品德、能力、业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，采取资格考试、业绩考核、实践操作、考评结合等多种评价手段开展评审，不断提高职称评价的针对性和精准性。三年来，推荐申报湖北省高层次人才、随州市领军人才各1名；申报评审正高职称30名，副高职称173名，中级职称547人，确认初级职称资格272人。积极实施专业技术人才知识更新工程，利用“互联网+继续教育平台”模式，组织全市3600多名专业技术人员参加在线公需科目继续教育培训，增强专业技术人才创新创业能力。

  该市注重技能人才培养，多途径扩大技能人才规模。组织认定职业技能培训机构5家，采取线上线下、理论与实践操作相结合的方式，引导企业和培训机构积极开展职业技能培训。三年来，累计组织开展电工电子、电焊、养老护理员、育婴师、计算机信息工程等培训8197人次。联合相关部门举办“广水工匠”创新创业技能大赛，将职业技能培训提升与产业链式开发精准对接，有效提高了职工技能水平。积极开展技能人才评价工作，引导机关事业单位工勤技能岗位人员采取线上线下相结合的方式，通过理论和实操考核取得高一级等级资格。近三年来，取得高一级工人岗位技术等级证261人，其中，技师63人，高级工73人。

  该市创新人才服务模式，全领域优化人才服务环境。通过公众号、抖音账号等新媒体，发布紧缺人才引进、就业见习、支持未就业普通高校毕业生到基层就业等人事人才支持政策，详细解读人才引进培养、免费招聘服务等人社领域助企纾困“十项措施”，提高人事人才政策知晓度。落实流动人员人事档案信息化建设要求，将4700多份流动人员档案基础数据全部采集录入到省级档案管理系统，实现了流动人员人事档案一网通办。简化办事程序，做好高校毕业生报到登记、档案接转等人事代理服务工作。开通人社服务直通车，推行“清事项、减材料、压时限”，关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”等人社服务快办行动，对人事人才业务实行线上“一网通办”，打通服务群众的“最后一公里”。