守牢底线 创新提速——随州市召开劳动人事争议调解仲裁工作推进会

红菱

    随州文明实践云讯（记者 梁红玲 通讯员 张珊 孔东林）10月26日，随州市人社局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议，传达全省劳动人事争议调解仲裁工作会议精神，进一步加快推进我市劳动人事争议调解仲裁各项重点工作。

   市人社局党组书记、局长、市劳动人事争议仲裁委员会主任黄苹参加会议并讲话；市人社局党组成员、总会计师蔡洋主持会议。

    随州市劳动人事争议仲裁委员会成员单位和县（市）区人力资源和社会保障局分管领导、调解仲裁机构负责人参加会议。

    会前，与会人员前往曾都区标准化仲裁庭进行了观摩学习。

    据介绍，曾都区仲裁院近年来按照“随州领先、全省一流”的标准，建成“一站式”仲裁服务大厅和数字化劳动人事争议仲裁庭，最大限度方便了当事人维权。

    会上，全面总结了今年以来全市劳动人事争议调解仲裁工作情况，安排部署下一步工作；县市区劳动人事争议仲裁机构负责人作了交流发言，并围绕近阶段工作中的各类疑难案件开展研讨。

                                会议指出，今年以来，全市各级调解仲裁机构不断提升劳动人事争议处理效能，卓有成效地维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了全市劳动关系和谐稳定。

    会议强调，今年是二十大召开之年，调解仲裁作为维护社会稳定的一线力量，必须要提高政治站位，深刻认识到当前工作的新形势、新任务。

    会议要求，全市调解仲裁工作要紧紧围绕“稳、建、创、提”四个方面为抓手，对标上级要求和群众期待，提升意识、主动作为。强化责任、守牢底线，重点防范化解劳动关系领域风险；协调联动、多元化解纠纷，全面建设基层多元调解新格局；创新办案模式、畅通维权通道，以高效便民为落脚点，深入推进劳动争议速裁快办新模式；以人为本，转变职能，着力提升调解仲裁公共服务能力水平。

      

     记者了解到，随州市劳动人事争议调解仲裁工作坚持“和谐调解、阳光仲裁”总要求，紧紧围绕“构建和谐劳动关系”主线，全面深化“要素式办案”改革、探索实施“速调快裁”机制、强化调解仲裁机构实体化建设、精密打造覆盖全市的基层调解组织网络、建立健全调解仲裁工作制度、完善调解，仲裁、诉讼衔接工作机制、强化仲裁办案“四化”建设、精准对接服务用人单位、突出调解仲裁服务窗口成效等有力措施，持续推进劳动人事争议调解仲裁效能建设，依法、公正、高效处理劳动人事争议，社会公信力不断提升。自2020年至2022年前三季度，全市两级仲裁机构处理各类劳动人事争议案件3888件，结案率达97.6%、综合调解率达73.4%。

    市人社局相关负责人表示，将立足随州实际，准确掌握仲裁工作中出现的新情况、新问题，深入开展形势研判，认真做好趋势预测分析和对策研究，及时发现和解决倾向性、苗头性突出问题，夯实各项服务举措，依法及时公正地解决劳动人事争议，让人民群众在每一起劳动争议仲裁案件中都能感受到公平正义，为随州融入湖北建设全国构建新发展格局先行区助力。