随县全面增强事业单位工作人员公共服务本领

红菱

随县全面增强事业单位工作人员公共服务本领

     随州文明实践云讯（记者 梁红玲 通讯员 冷艳 程俊忠）为全面增强事业单位工作人员公共服务本领，随县人社局“三步走”确保2022年度全县事业单位工作人员培训工作有序进行，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神；坚持全员覆盖、按需施训，全年共计培训6081人次，培养造就了高素质专业化事业单位工作人员队伍。
   

     夯实职责任务，层层落实到位。事业单位工作人员培训工作是一项具有建设高素质干部职工队伍先导性、基础性和战略性的工程，在干部教育培训中有着不可替代的作用，在专业技术人员和管理人员队伍建设中也起着关键作用。在接到省市关于开展2022年事业单位工作人员培训文件后，随县人社局第一时间将培训文件下发至全县各事业单位，并迅速明确岗位职责、健全工作机制，扎实做好统筹协调、服务指导、监督检查和审核备案等工作，确保各项工作任务落实到位。随县干部培训考试中心积极谋划，认真部署，制定详细的培训时间安排表，并建立网络QQ群加强宣传引导，明确了2022年度全县事业单位工作人员继续教育培训学习工作于2022年10月31日结束；2022年12月30日前完成对培训人员的学习成绩登记及继续教育验证工作。

     强化沟通配合，确保培训实效。随县人社局充分发挥牵头抓总的职能作用，加强协调联系，切实提高培训覆盖面，努力营造“全员参训”的良好氛围。同时按照计划任务职责分工，随县干部培训中心不断加强与教育系统、卫生系统等专技人员集中的单位的联系，精细完善培训课程、进行分类施教、因材施教，大力做好对口培训、专项培训，并按照“学出效果、用出效益”的要求，坚持学用结合，从教育对象、教育内容、教育形式等关键环节入手，科学制定计划，切实抓好各项工作措施的组织落实，致力提高远程教育的质量和实效，注意调动专业技术人员和管理人员的积极性，努力变“要我学”为“我要学”。

     建立长效机制，注重成果应用。随县人社君主动发挥人社部门主管作用，认真监督并解决培训过程中发现的问题；建立培训的长效机制，坚持管理与协调并重，公共科目培训与专业科目培训相结合的理念，采取系列保障和约束措施确保培训质量及培训效果，明确要求把事业单位工作人员培训情况和考试成绩作为年度考核、任职、晋级的重要依据之一。对按规定应接受培训而无正当理由不参加培训或考试成绩不合格的人员，年度考核不得定为优秀等次，不能办理转正、任职、晋升、呈报上级表彰等有关手续。同时，对不参加培训或培训成绩不合格的专业技术人员和管理人员，依照情节轻重分别给予批评、不予报销学习费用或责令退还学习费用，缓聘或解聘专业技术职务等，坚持培养与使用相结合，全面实现增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。