密织基层调解网络，优化随县营商环境

民间观察员

密织基层调解网络，优化随县营商环境

为推进基层劳动人事争议调解组织建设，随县人社局会同随县总工会、随县工商联印发了《随县基层劳动人事争议调解组织建设方案》，细化了随县基层调解组织建设主要内容、实施步骤以及工作要求，密织基层调解网络，优化随县营商环境，有效防止劳动关系领域风险向社会领域传导。

一是加强镇（场）调解中心建设。随县辖区内19个乡镇已全部建立基层调解组织，每个乡镇配有调解员，正常开展劳动争议调解业务。二是加强企业调解委员会建设。随县26个规模以上企业建立基层调解组织，正常开展劳动争议调解业务。三是加强加强仲裁院调解中心建设。在县劳动人事争议仲裁院设立仲裁院调解中心，以四配套、五公示、六统一的“四五六”建设原则做好仲裁院调解中心的工作。四是加强商(协)会调解组织建设。随县成立1个工业园区调解委员会，2个商协会调解组织。五是推动一站式多元调解工作，形成本地特色调解文化。随县建立了一站式劳动人事争议多元处理机制和一站式劳动保障维权中心，整合人社、工会、司法、法院的资源，设置仲裁、监察、信访、法律咨询等一站式受理窗口。形成了“预防在先、调解为主、速裁兜底”的快调速裁随县模式。六是推进新就业形态劳动纠纷调解工作，完善劳动者权益保障。随县畅通了新就业形态劳动者的维权渠道，密织新就业形态劳动争议调解组织网络。

随着营商环境的优化，随县将从预防、协商、调解等多方面发挥基层调解组织的作用。一是主动做好宣传工作，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维权。二是调解组织发挥自身特点和优势，通过多种形式推动用人单位建立争议协商和解机制。三是加大调解力度，帮助争议当事人在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成调解协议，让“案结事了人和”效果更加彰显。(后家明、王聪聪）