随州召开人社系统优化营商环境暨集中整治工作座谈会

红菱

提升环境有温度  真抓实干有力度

随州召开人社系统优化营商环境暨集中整治工作座谈会

   随州文明实践云讯（记者梁红玲 通讯员 徐嫚 郑黎明）4月29日， 随州召开全市人社系统优化营商环境暨群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作座谈会，学习贯彻上级有关部署要求，深入研究进一步优化营商环境和集中整治等工作。

  随州市人社局党组书记、局长廖志文出席会议并讲话，动员全市人社系统对标先进、提标提档，以更大力度、更强举措推动营商环境更好更优；派驻纪检组陈晨就推进集中整治提出要求。

  

  会议指出，优化营商环境是推动经济高质量发展的关键举措，市委市政府提出了“单项工作走前列、整体工作争进位”，将全部力量向“整体提升环境”聚拢的要求，开展优化营商环境“十大行动”。人社部门是连接政府、企业和劳动者的重要纽带，承担着优化公共服务、激发市场活力的重要职能，优化营商环境能够吸引更多的投资和项目落地；人社部门为市场主体经营发展提供劳动用工、人才招引等关键要素保障，良好的营商环境能够直接降低企业运营成本，增强企业的市场竞争力。人社工作涉及千家万户，与人民群众的切身利益息息相关。从就业创业扶持到社会保障服务，从人才人事管理到劳动关系协调，每一项工作都直接面向群众，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，就是要让群众在人社领域感受到公平正义，享受到改革发展成果。

  会议强调，要聚焦重点任务，全力优化人社领域营商环境。组织落实好服务提质、就业帮扶、品牌突破等人社领域优化营商环境“十大行动”，持续提升服务效能，让人社服务既有力度、更有温度，真正成为群众信赖的“贴心人”；勇于提高改革成色，创新推出一批在全国、全省叫得响的亮点工作，积极推动营商环境指标考核在全省争先进位。要强化工作举措，将集中整治工作纳入单位年度重点工作任务，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保集中整治工作取得实效；全面深入排查问题，对排查出的问题分类建立台账，实行动态管理，确保问题整改一个、销号一个；严格落实整改责任，督办问题整改落到实处；同时深入分析问题产生的原因，找准制度漏洞和监管薄弱环节，有针对性地建立健全相关制度，完善工作流程，加强风险防控。

  会议要求，全市各级人社部门要将两项工作任务层层分解，确保事事有人管、人人有责任；要建立健全工作协调机制，形成工作合力；要建立健全督促检查机制，加强对两项工作的日常督促检查和定期通报。通过实地检查、随机抽查、明察暗访等方式，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改，推动两项工作取得实实在在的成效；要以高度的政治责任感和使命感，切实增强工作的主动性和自觉性，争做优化营商环境的有为者、服务高质量发展的担当者。

  记者了解到，2024年全市人社系统政务服务成效显著、营商环境争先进位。政务服务全年办件7.8万件，受理“零差错”、“无延误”，按时办结率达100%；推行首席服务员制度，即时审批办理行政许可事项45件，梳理人社“全省通办”事项清单128项，人社“免证办”事项清单135项；大力拓展社银合作，积极引进邮储银行入驻人社窗口。2019年—2024年，市人社驻政务大厅窗口连续六年被评为“年度红旗窗口”。同时，高质量完成“劳动就业”指标考评，进一步完善营商环境督办机制，“省评问题整改”、“五大行动”、“改革创新试点”、“高效办成一件事”等59项重点工作，7个省级创新试点项目取得实效。曾都区“推进劳动保障智慧监察建设”和随县“打造技能人才培养新模式”2个试点，被省优化营商环境领导小组通报表扬；人才中心流动人员档案数字化、就业中心“随时就业”平台和创业担保贷款系统建设、仲裁院“人社+工会+法院”调裁诉衔接机制等工作进展突出，全系统上下营商环境宣传工作开展得有声有色。