广水市教育局“干部素质提升年”交出高质量发展答卷

姜姜

　　初夏微暖，在随北山城的沃土上，一场以“干部素质提升年”为引擎的教育改革正在加速推进。“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”是湖北省委、省政府未来一个时期的重大使命，围绕这一使命随州市委、市政府把“整体提升环境、助力支点建设”作为服务大局全局的首要任务、抬升发展标杆的关键抓手，而广水市教育局党委紧扣省委、随州市委和广水市委决策部署，以“头雁”领航、“青蓝”接力、数字赋能、清廉筑基为核心，打出一套干部教师“提能增效”组合拳，为广水教育高质量发展注入澎湃动能。

　　教师是教育的主体和中坚，也是广水教育系统推进干部素质能力提升的关键链条。2025年1月，广水市教育局党委选优配强教师发展中心力量，分层分类开展教师全覆盖培训。今年3月，广水市教育局邀请教育部专家王金涛举办教育数字化转型专题讲座，促进了校长、教师培训和专业发展全员进阶、全域提质。4月17日至19日，局党委书记李友峰带头参加由教育部组织召开的“全国人工智能局长、校长专题培训班”，全市各校书记、校长126人参加。

　　2023年9月，广水实验小学为杨寨镇中心小学选派的3名年轻教师启动了“青蓝结对工程”。这3名年轻教师分别从广水实验小学的优秀教师中选定自己的“师傅”，从学科教学与实施、班级组织与管理等方面进行强化学习。经过近十次的磨课，他们最终都出色完成了“新教师过关课”，并将打磨好的课程带回了杨寨镇中心小学展示，受到该校领导和教师的高度赞许。这是该市“青蓝结对·导师帮带”机制的一个缩影——今年以来，5对教育系统“师徒”通过“任务清单制”捆绑成长，年轻干部在课题申报、优质课程等核心能力上实现飞跃。

　　“以前家长会，村民总是念叨，城里娃学啥咱学啥，现在他们说：咱村里的娃也能上优质课了!”广水市余店镇中心小学校长的感慨，源于该市城乡教师“双向奔赴”的改革实践。“教师交流轮岗深入开展，310名轮岗交流教师覆盖31个教联体，城区教师下乡援教，农村教师到城区跟岗学习，实现了教学优质资源和经验共享，促进了城乡义务教育优质均衡发展。”据广水市教育局党委委员、主任督学魏传波介绍，该局制定了《关于鼓励中小学教师交流轮岗的若干措施》，深入推进教师轮岗交流，其中骨干教师188人、占比达60.65%，筹措专项资金92万元落实交流轮岗教师的生活、交通补贴，并将交流轮岗经历作为教师职称评聘、岗位晋升、评优表模的优先条件。
　　教育温度更体现在“家访进万家”行动中。2024年，1.5万余人次党员教师翻山越岭，为留守儿童定制“成长档案”，为问题学生建立“心理干预台账”。2025年，家访与送教下乡活动持续升级，3000余人次教师走进田间地头，开展“心理健康筛查”等专项服务。同时，教育局党委将“四下基层”优良传统融入实践，组织党员干部下沉社区开展“清洁家园”“文明城市创建”等民生工程，累计解决群众“急难愁盼”问题超百件。

　　在广水市教育局机关大楼，一条30米长的“清廉文化长廊”成为干部必经的“打卡地”。 该局投入3万元打造沉浸式廉政教育空间，将“校园餐”集中整治、教辅材料征订规范等12项重点工作转化为漫画、数据墙、警示案例。今年清明、五一期间，2283名党员教师收到“廉洁套餐”：一条“八项规定”主题短信、一封《致教育工作者家属的助廉信》、一份典型案例通报汇编，推动“小微权力”监督覆盖率达100%。
　　“教育公平是最大的民生。” 广水市教育局集中整治专班负责人介绍，针对群众关切的“校园餐”“校服购置”等热点问题，广水市教育局成立集中整治专班，印发“集中整治”工作方案，局党委班子成员带队深入驻片学校，通过“家长座谈会+明察暗访+大数据比对”开展“地毯式”排查，建立“阳光采购”“家校共管”等长效机制，让教育清风拂遍随北大地。
　　广水市教育局党委书记李友峰表示，“经过多年努力，我市创建教育部名校长工作室(培养对象)1个、省级名师工作室2个、随州市名师工作室8个;广水一中教师王道金被评为‘全国优秀教师’，应办二小教师付密荣获‘荆楚名师’称号。2025年，我们将实施‘教育铁军2.0计划’，大力推进名师工作室建设和教师轮岗培训计划，让广水教育成为鄂北教育现代化的“样板间”。(左友国)