协商促和谐 人社强指导

姜姜

　　为优化营商环境、构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康发展，并提升协商效率、预防后期合规风险，随州市及随县人社局主动靠前服务，提前介入指导。人社局协助职工代表梳理协商要点，对最低工资标准、休息休假保障等核心内容的合规性进行前置指导与把关，确保集体协商诉求符合劳动法规要求。

　　2025年7月31日，集体协商会议在随县大随通物流园举行。随州市及随县人社局、总工会，湖北大随通物流园区总工会、企业方代表及企业工会代表共同参会。
　　会上，职工代表围绕园区职工关切的核心议题，包括技术人员行业性最低工资标准、园区安全管理、职工休息休假保障、规范优化上下班时间、落实女职工专项体检及加强重点岗位防暑降温保障等，与企业方进行了深入讨论与交流。双方本着相互尊重、平等协商、互利共赢的原则充分沟通，最终就各项议题达成共识。人社部门全程聚焦协商内容的合规性，重点就工资标准是否符合地方规定、休息休假安排是否契合劳动法规等关键点提供专业指导，确保最终条款合法合规。

　　在综合各方意见的基础上，会议成功拟定了《湖北大随通物流园区集体合同》(草案)，并由双方首席代表在草案上签字确认。此次协商在人社部门前期搭建的合规框架下高效推进，显著提升了协商效率，有效保障了条款的合法性，为构建园区和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。(供稿人：李俊、翟金凤)