民生为本 人才优先

惟我独俊

民生为本  人才优先

——随县人力资源和社会保障局文明创建工作纪实

    近年来，随县人社局始终把精神文明建设放在全局工作的重要位置，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以“民生为本、人才优先”为主线，紧紧围绕随县人社系统文明创建工作，广泛开展群众性的精神文明创建活动，进一步改进工作作风，提高干部职工思想道德素质和工作能力，提高文明单位、文明科室的创建质量，使精神文明建设不断深入发展，为随县人社事业的健康发展提供了有力的思想保证和精神动力。

领导重视创建，制度建设完善

    在单位文明创建工作中，岁县人社局认真抓好理论学习。他们积极组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论体系，在坚持每周一次的政治理论学习的前提下，利用“人社大讲堂”、观看宣传片、邀请专家进行专题讲座等多种形式开展学习教育，进一步增强学习的针对性和实效性。深入研究思考，努力将十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神贯彻到干部职工的思想行为中，贯彻到精神文明建设的各项工作中，贯彻到随县人社事业的改革发展中，切实做到学习上有新的收获，思想上有新的提高，工作上有新的进步。同时，随县人社局继续坚持和完善“文明办组织协调、党组统一领导、各单位齐抓共管、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。局机关各科室、局属各单位进一步加强领导，将精神文明创建列入重要工作议程，认真研究部署，明确目标任务，落实工作责任，加强督促指导，在抓重点、拨亮点、创新形式上下功夫，切实做到把精神文明创建与人社管理业务工作同时安排部署、同时推进落实、同时考核检查。再就是不断完善制度建设，他们按照省市县文明办创建文明单位要求，结合县人社局实际，进一步修订完善了《县人社局文明创建综合量化考核标准》，把精神文明创建工作细化、量化，分解到各科室、各单位，做到定岗、定责、定人。通过制定完善季度检查、半年通报和不定期抽查的制度，实行互评考核和集中汇报打分办法，督导各科室、各单位认真完成精神文明创建各项任务。做到了年初有计划、月底有自查、年中有小结、年底有总结。

积极开展公益活动，认真做好志愿服务

     在文明创建工作中，随县人社局要求全局干部职工积极参与到公益活动中来。2015年3月2日，随县人社系统30余名党员干部职工积极响应党组号召，积极主动参加到义务植树活动中。共培植树苗100余棵，为打造魅力随县做出了自己的一份贡献。

    2015年10月，随县人社局按照县政府统一安排，县人社局组织广大干部职工开展义务鲜血活动，本次献血活动实际鲜血人数29人，献血量6000毫升，超额完成了任务。

    随县人社局还积极开展“三八妇女节”看望慰问留守妇女活动。 2015年3月8日，随县人社局领导干部到驻点村看望留守儿童和妇女，并和妇女们一起过妇女节。在节日中和妇女儿童了亲切畅谈，仔细了解他们的生活状态及就业方式，且为贫困家庭每户送去500元的慰问金，并鼓励妇女自立自强，通过双手建立生活信心。

    为确保社保及相关惠民政策家喻户晓、人人皆知。随县人社局积极开展政策进村进社区宣传活动，每季度定期到村、社区进行社保政策宣传，向社区居民发放宣传单，并现场解答疑问。通过宣传活动，进一步提高了广大居民对社保政策的认识，提高了居民参保积极性，为社保征缴扩面工作奠定了良好的基础。

紧抓精准扶贫，做好扶贫帮扶

    随县人社局党组积极响应上级号召，努力发挥人社工作职能，结合精准扶贫，用好用活各项业务政策，为贫困户做好政策支持工作，同时，对贫困户做到建档立卡，力求扶贫对象精准。在精准扶贫工作中，他们实地考察了精准扶贫整体进展情况。2015年12月7日，随县社会养老保险“三万”工作组来到帮扶村淮河镇白鹤湾村，实地考察了精准扶贫“五个一”整体进展情况，按规定将白鹤湾村扶贫攻坚办公室、扶贫攻坚作战指挥图、贫困人员数据库等相关工作落实到位。在白鹤湾村和董家湾村稻场晒场的施工现场，查看了便民措施的施工进程，对附近的居民进行了走访，就目前的政策和建议跟村民进行了交流，与贫困户结对帮扶，制定了更加详细的扶贫计划，确保2015年脱贫户结对全覆盖。

     同时，随县人社局还为贫困户优先开展技能培训、岗位对接等服务。对优秀的贫困大学毕业生提供免费的创业培训，给予5000元一次性创业补贴资金，并为其提供两年贴息的小额担保贷款。

     在工作中，岁县人社局还广泛开展文体活动，并借此来营造良好工作氛围。为满足干部职工日益增长的精神文化需求、培育文化体育队伍、健全文化体育内容、丰富职工生活。随县人社局以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过广泛开展拔河、跳绳、兵乓球、羽毛球和篮球比赛，以及组织“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛等文体活动，在我县人社系统内营造了健康向上、文明和谐的文化氛围，使广大职工在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而以良好的精神状态投入到各项工作中去。

严抓党风廉政，打造清廉人社

    随县人社局严抓党风廉政建设主体责任落实，不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，有力地促进了各项工作的开展。不断加强组织领导，健全责任体系。该局成立了以党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，按照分工落实“一岗双责”。制订了《2015年落实党风廉政建设“两个责任”的工作要点及责任分解方案》，《党组主体责任清单》，同8个二级单位、18个镇（场）人社服务中心签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、廉政风险防范等主要工作细化分解到每个班子成员、分管干部和具体责任人头上。完善了班子成员党风廉政建设负责点制度，修订《人社系统绩效目标考核办法》，将党风廉政建设纳入绩效目标考核，并加大权重，采取明察暗访、平时抽查、年底考核、民意测评、工作纪实等方式，督促指导下属单位履行主体责任，有力提高领导干部尽责守土的自觉性和主动性。再就是强化廉政教育，筑牢思想防线。大力倡导学习之风，将廉政教育纳入党组中心组理论学习内容，并以党风廉政建设宣教月为契机，举办两期专题廉政讲座。同时，着眼“守纪律、讲规矩、作表率”和“三严三实”专题教育，通过开展“窗口单位如何树新风”、干部代表公开承诺、全体干部职工在“守纪律、讲规矩、作表率”横幅上签字承诺等方式，引导党员干部树立廉洁从政的责任意识。

    同时，他们不断完善制度机制，确保责任落实。按照构建落实党风廉政建设主体责任要求，局党组层层签订《党风廉政建设目标责任书》，制定《守纪律讲规矩承诺书》，明确责任、具体化措施。对涉及行政审批、行政执法的服务事项和55项运行机制，在门户网站上公开。对现有行政审批事项进行清理，下放了职业介绍、农村实用人才职称申报、城乡居民社会养老保险参保、缴费等7项申报、受理、审批事项。同时，坚持平时检查与年终检查相结合、全面检查与重点检查相结合、定性考核与定量考核相结合，按照“季评比、年考核”模式验收各二级单位党风廉政建设工作任务，确保党风廉政建设责任制有效落实。

——原载2016年第五期《领秀随州》