随县人社局“十个一”全力保障民生

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　　人社工作，只有起点，没有终点。湖北随县人社局坚持以就业、社保、人事等工作为着力点，努力在保障改善民生方面出实招、办实事、求实效，为经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

　　就业工作突出一个“实”

　　开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”。活动期间共举办大型专场招聘会3场，发放各种宣传材料5万余份，组织50多家企业进场招聘，提供各类就业岗位1万余个，开展免费服务8600人次，用人单位录用和达成协议共2587人。走访就业困难人员家庭59户，登记认定未就业困难人员16人，组织专场招聘会3次，帮助212名就业援助对象实现了就业，提供就业服务 8600余人次，帮助334名就业困难人员享受了就业政策。全年共发放小额贷款1120万元，较上年同期增长53%。通过落实小额担保贷款政策带动了近600人就业。为下岗失业人员、高校毕业生、复转军人等特殊群体提供了保安、绿化保洁、后勤服务等700个公益性岗位，全年共发放公益性岗位补贴604.8万元。

　　创业工作突出一个“细”

　　针对大学生就业难，以创业带动就业。在大学生创业上做细做实，走访未就业大学生，为困难大学生提供创业优惠条件。并在充分调研的基础上，在随县厉山镇神龙湾开辟100间门面房，打造全市首家大学生创业孵化基地——“创业一条街”。通过网络、报纸、电视、户外广告等途径进行广泛宣传，积极向上级申请创业补贴，简化创业申请行政程序。共受理120余名创业者的创业申请，已入驻创业大学生68户。目前正在紧张装修中，2014年可正式营业。

　　社会保险突出一个“优”

　　打出民生“组合拳”，积极推进覆盖城乡的社会保险体系建设。为进一步优化社保管理模式，成立了县人社保障信息中心。简化了工作程序，真正实现了“五险一单，一票征收”，被列为全国基层就业和社会保障公共服务规范化建设试点单位。全年共征收社会保险费17843万元，五项社会保险参保人数达到183858人。

　　城乡居民社会养老保险突出一个“稳”

　　该县作为全国最后一批城乡居民社会养老保险的县，由于启动快、上线快、参保率高、参保数据清理效果明显，受到省政府的表彰。2013年全年新增、续保31.33万人，综合参保率达到99.6%，征收保费4370.6万元，为到龄11.34万人发放基础养老金8017.2万元，发放率达到100%。

　　干部人事管理突出一个“新”

　　以能力建设和作风建设为重点，建立完善公务员日常登记和动态管理机制。严把公务员 “进、管、出”三关，逐步实现公务员管理规范化、科学化。该县被列为公务员岗位职责规范国家级课题研究的湖北唯一试点县，并不断深化县直机关能力席位标准应用。

　　人才队伍建设突出一个“精”

　　加大专业技术人员继续教育培训力度，创新培训形式和培训内容。采取送培训上门的方式，开展专技管理人员公共科目的教育培训工作，在18个镇（场）开展培训18期，培训人员6000余人。

　　劳动关系协调和权益保障突出一个“严”

　　寓服务于执法，创新执法维权综合治理机制，加大日常巡查和劳动纠纷调解，被评为“2013年度全市人民满意基层站所”。全年共督促60余家企业与职工签订了有效劳动合同3000余份。建立用人单位诚信档案385户，成功受理农民工举报投诉案件52起，为328人追回拖欠工资近229万元。严格落实建设领域工资保证金制度，共收取131家建设业主工资保障金644万元，有效遏制了建设领域拖欠农民工工资现象。

　　基层平台建设突出一个“好”

　　就业和社会保障服务设施建设项目于2011年6月经国家发改委批准立项建设，项目总投资1189万元。其中，中央预算内投资补助资金284万元，因建设资金缺口较大，通过积极争取上级政策、资金和项目支持，多渠道筹集资金。目前，正在按照全省统一规范进行装饰装修，预计2014年5月可完工入驻。计划采用分步推进的方式，利用3-5年的时间在全县建立起纵向贯通、功能健全、制度完善、服务规范的“一站式”基层服务网络。

　　信息化建设突出一个“快”

　　“金保工程”正式上线运行，目前，各经办机构和“两定机构”实现互联互通、资源共享。城乡居民养老保险应用系统现与各人社服务中心互联互通，实现专网办理，实现了人力资源和社会保障各项业务经办信息化、规范化。

　　自身建设突出一个“活”

　　从优质服务出发，在全系统组织开展了“双争”（争创优质服务窗口、争当优质服务标兵）、“优质便民服务”活动。制定了详细的优质服务窗口和优质服务标兵的标准，以首问责任制、限时办结制、一次性告知制、亮牌服务承诺制为制度保障，全面推行服务方式“零距离”、服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务对象“零投诉”。有效解决了作风漂浮、纪律松懈、效率低下。从工作效能出发，开展绩效考评，把县委、县政府和市人社部门下达的各项指标以及年度重点工作纳入考核范围，细化成重点工作、就业、社保、人才、事业单位管理、信息化建设等10类工作，44小项，分解到每个单位、每个职能科室，量化分值，明确工作职责和任务，效能得到提升。（来源：中国劳动保障新闻网）

随隐人

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水水水水

突出一个“实”“细”“优”“稳”“新”“精”“严”“好”“快”“活”