薪资低 福利少 落差大
2015年招聘会遭遇“寒冬”
“免费招聘入职快，上58”“找工作，上赶集网”现在似乎一打开电视，就可以看到，听到此类种种网络招聘广告，让人耳熟能详。然而虽然网络招聘遍布各行各业，农历正月初八久雨绵绵初放晴的这一天，在曾都区劳动就业局大院中，迎来了2015年随州首次招聘会。
由政府部门牵头，各单位积极参与的“春风行动”就此拉开序幕，然而和朗朗晴空相比，虽说现场有200多家企业提供了9000多个就业岗位，但是现场却略显冷清，有的单位基本上是无人问津，更有甚者在这里基本上是中年人来此观望，很难在视线范围内搜寻到年轻男女，似乎这一现象成了今年招聘会的一大“特色”。
对此现象，我们现场进行了相关的调查采访：
薪资待遇太低
今年45岁的杨先生是随州本地人，有开叉车的技术，以前在某公司烧锅炉，由于薪资待遇不是很理想，所以他去年就辞职，并希望在招聘会现场找到一份开叉车的工作。对于薪资待遇，他要求不高，“3000块钱就行，”然而情况似乎不是很顺利，工资待遇还说得过去，可是福利待遇却满足不了杨先生的要求，虽然有几家有意愿，但他还在继续观望。
销售行业相对较好
今年30岁的龚先生，已在南京从事销售行业五六年，有着丰富的工作经验，在当地月收入可达到五六千元。然而由于父母年龄日益年迈，龚先生决定放弃在南京的现有工作回到随州，希望能在本地找一份3000元左右的销售工作，这样可以照顾父母和工作两不误。他认为，销售行业基本上是靠自身销售业绩来提成，所以龚先生认为寻找工作之旅相对比较顺畅，“搞销售工作的，只要你嘴勤、腿勤，没有拿不到高薪资的。”
承诺无法兑现
面目略显忧虑的李先生，今年41岁，以前是在东莞上班，工资待遇相对随州的稍高一点，都是在可接受范围之内，由于家庭和孩子的原因，他准备回到随州在本地找一份工作，这样可就近兼顾家庭。通过了解，他觉得各招聘单位的薪资福利在她可以接受的范围之内。然而经过进一步了解，他发现一些公司“挂羊头卖狗肉，”他们的承诺和实际情况大相径庭，只是口头协议，却无法形成文字条款相互约束。他给我们讲了一个故事，以前他工作过的一家工厂，当员工的工资超过一定额度的时候，工厂会以各种理由进行克扣，如果不得以辞职离去，对方还会奖励的工资一拖再拖，一扣再扣。李先生说，对于此种情况。他向劳动局反映过多次，然而，由于甲乙双方没有签定劳动合同而被搁置。不是他们不愿意进随州本地工厂，愿意外出务工，而是在外地此类情况极少发生，一旦向劳动局反映，会第一时间对所在工厂进行调查，“在随州不行。”
经验累积较重要
在现场寥寥无几的年轻人中，有的人觉得工资待遇对他们来说似乎并不重要，26岁的余小姐和20岁的陈小姐告诉我们，现场招聘岗位中有自己中意的，对于薪酬待遇并无太高的要求，因为现阶段大家都比较年轻，所以对于她们来说更看重能在工作中锻炼自己，积累经验。
薪资待遇低，不签定劳动合同，似乎是近几年招工难的主要原因，然而由于本地实际情况，工资普遍偏低，收入和消费完全成反比，这也是造成大部分年轻人外出打工的一大原因。工资无法满足生活需求，他们只能舍近求远。虽然有的工厂招聘工资相对较高，却仍让来此应聘人不看好，主要是由于公司当面承诺与实际情况不相符，尤其在随州大部分公司不与员工签定劳动合同，当发生有损员工利益的事情时，他们更是无处无据申诉，这一现象似乎成了随州的一大病态。
针对此类状况，绝大多数应聘者认为，各型公司需要建立健全公司内部制度，为员工创造良好的工作环境，相关管理部门要加强对此进行监督管理，保证双方权益都不受损害，如果能做到这些，相信大家也不会远离家乡外出务工，工人不愿进厂的事情也不会发生。
针对当天的招聘情况，各行业的招聘人员也有自己的意见：
工资落差大
在随州发展相对不错的亿丰泵业，公司缺口只有十来人，主要需要数控技术人员，其生产部张部长告诉说，他们的招聘情况并不理想，然而相对其他用工缺口大的公司，他们算是幸运的，据了解，该公司有自己一套留住员工的管理办法，如人性化管理和工资待遇提高等，虽然如此，“由于本地的经济状况，外回人员对于工资薪酬仍然不是很满意，与在外地的工资待遇落差大，导致招聘不太顺利。”
要求无法全面满足
利康药业的销售主管彭先生这边的情况也不太理想，相对缺口较大，该公司以招聘普工为主，由于工资待遇达不到应聘者要求，以及工作时间和工作环境无法满足与应聘者达成一致，导致公司劳动力资源略显紧张，目前公司用工缺口在200人以上，“如果今年4月份公司另一条生产线投入生产，公司用工缺口将会上升至五六百人。”彭先生无奈地说。
人员大量外流
锦园物业工程部赵先生说，虽然他们的招聘摊位前人来人往，却无人驻足。同来的招聘人员也摇头叹气，一语道破天机，随州招工难，工资不理想是近几年来人员大量外出务工的一大原因。“虽然通过私人关系介绍，政府提供平台等相关渠道进行招聘，结果仍然是惨淡无比，”虽然公司采取了相关的措施例如放宽年龄进行招聘，可是仍然不太理想，年轻的不愿意来，年纪大的不能用，形成一种怪圈。今年40来岁的赵先生告诉我们他在他们工程部就是最年轻的一位了。
记者手记
从今年招聘会现场情况可看，受聘者渐大龄化，一些公司劳动保障制度不健全等，应引起政府的高度重视。每年大批人员外出打工，尤其是充满活力的年轻人的外出，不能不说是一个损失。一个城市需要发展，靠的是经济的支撑，需要的是全市人民的共同支持。随州虽被称为汽车之都，但是工人的薪资和社会保障却无法得到相应的提高，收入低，消费高，这一现象每年日趋扩大，导致用工荒日渐突出。因此，政府应采取相应措施进行抑制，留住自己人，吸引外乡人，发展随州本土经济。
随州已经连续多年出现用工荒，企业一再出现招工难，究其原因工资低，福利待遇差，不能与外地接轨，因而年轻人更愿意外出打工。然而在现基础的情况下，如果政府统一上调基准工资，企业会感到“无法承受，”如果不改变现状，企业应该从完善自身制度着手，在保障劳动者权益的条件下最大限度的获取利益。市场是个优胜劣汰的竞争社会，只有不断创新，在摸索中前进，在前进中发展，提高竞争力，调整管理结构，改变经营模式，才能吸引更多的人员。
当然企业要不断的发展，人员也要不断的进步，政府也要加强监督和管理，然而如何落实到实处，解决招工难，让收入和消费成正比，是政府和企业务必重视的问题。
发表于 2015-3-26 09:07:41
发表于 2015-3-26 09:16:38
发表于 2015-3-29 18:53:34
