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父亲的育儿参与度决定了家庭幸福度 都说婚姻最困难的一年就是生完孩子的第一年，可见养育孩子是对夫妻关系的极大考验。全国二孩家庭关键数据发布结果显示，70%的二孩家庭将“良好的夫妻关系”列为要二孩最重要的因素。数据显示，在已经生育二孩的家庭中，最突出的家庭矛盾是夫妻关系紧张，而不是常见的婆媳矛盾、大孩二孩矛盾。 事实上，在还未生育二孩的人群中，一半以上的母亲将伴侣不参与育儿列作不敢生育二孩的主要纠结因素。受访者认为：“父亲存在的主要问题依次是‘在育儿上不积极’、‘工作太忙，没时间陪孩子’以及‘挣钱不够多’。” 调查显示，父亲的育儿参与度与家庭幸福度成正比。父亲积极参与的家庭，夫妻大都能够互相体谅，关系融洽。而父亲消极怠工的家庭，往往夫妻之间互相抱怨，关系紧张。据调查，我国父亲育儿的参与度普遍较低，这除了以母亲为主的传统育儿观念外，男性少得可怜的陪产假也是主要原因。为了鼓励男女共同分担育儿责任，我国应参考国际经验，推行男女共享的带薪育儿假。 瑞典政府认为，生宝宝不是妈妈一个人的事儿，父亲也必须承担责任。作为世界上第一个立法对男性休产假做出规定的国家，瑞典语里甚至有一个专门的单词“papaleding”叫做“父亲休产假”。为了鼓励父亲多休产假，瑞典的社会保障部门还设立了奖金，在休够法定的60天产假后，父母每多休30天产假，就可多领取3000克朗奖金，如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母可领取135000克朗的最高奖金。 此外，根据瑞典法律规定，准妈妈们可以在预产期前7周开始休预产假，在孩子8岁或读完小学一年级之前，父母可以将自己的工作时间缩短最多四分之一，比如，如果每天需要工作8个小时，带孩子的爸爸妈妈每天就只需要工作6个小时。
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发表于 2016-3-21 14:05:00
