【人社干部座谈会专栏】奋斗新时代 建功新时代

红菱

奋斗新时代 建功新时代

——刘熙发同志在2018年人社青年干部座谈会上的讲话

        在座的各位都是随州人社系统的中坚和骨干，是随州人社事业发展的希望和未来。看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感、有情怀的话语，仿佛自己也年轻了很多。还记得两年前的今天，我们也召开过一次年轻干部座谈会，那时我刚到人社局上班不到一年，市直人社系统一次性招录了10多名工作人员。当时，我以“立德成人、立志成才、立业成事，争做人民满意的人社人”为题和座谈的青年干部作了交流。那次座谈会反响很好，局里多名同志对我说，这样的活动是人社系统组建以来的第一次，很有意义，也很有必要，应该成为一项传统、一项制度固定下来。前些天局党组专门开会学习了习近平总书记关于做好青年工作的系列重要讲话精神，研究了人社系统青年工作，并同意由局机关党委会同局团委组织召开一次青年干部座谈会。这充分表明了局党组重视人社事业未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。刚才我们共同学习了习近平总书记重要讲话精神和团十八大会议精神，团市委副书记张志宇同志对做好新时代新形势团的工作做了重要讲话，请各位青年认真学习领会，抓好贯彻落实。习近平总书记有一段话让我印象深刻，他指出：“现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方锻炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。”习近平总书记的讲话可谓一针见血、一语中的。年轻干部是事业发展的未来，是为将来播下的种子。现在我们常讲高质量发展，如何做到高质量，我认为这其中有一个“量变到质变”的过程。近年来，人社系统干部队伍新陈代谢的步伐在加快，每年都有新鲜血液进入这个系统。按照现在我们干部队伍的年龄结果，这种情况在未来的三五年将会继续。如何应对干部队伍结构的大调整？关键就是要抓好年轻干部的培养、使用和选拔，让事业可持续、高质量发展能够接上茬。否则，有一天青黄不接，就悔之晚矣。对此，局党组给予了高度重视，下一步，将就这个课题进行专门研究并拿出具体措施。

        青年干部上进心强，都想自己能够更快、更好地成长。我认为，想进步是可以理解的，是一种向好的动机，关键是要正确地看待进步。怎样成长为好干部？习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养”。作为青年干部，要正确看待自己的优势和劣势。中组部研究室副主任徐文秀对年轻干部成长颇有研究，指出当今年轻干部有“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻干部面前的一道道坎，又是竖在他们面前的一道道门。还记得我刚来人社系统工作时，在全市人社系统第一次务虚会上，就如何当好新时期的“人社人”谈了“四个六”（树立“六种思维”：战略思维、系统思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维。具备“六种精神”：开拓创新、争创一流的进取精神，坚持原则、勇挑重担的担当精神，团结共事、相互支持的互利精神，实事求是、追求真理的科学精神，甘为人梯、乐于吃亏的奉献精神，求真务实、真抓实干的务实精神。增强“六种意识”：学习意识、政治意识、角色意识、服务意识、大局意识、自律意识。处理好“六个关系”：继承与创新的关系、家庭与事业的关系、个人与组织的关系、学习与工作的关系、做人与做事的关系、质量与效率的关系）。今天借这个机会，再和各位青年“人社人”讲六句话，与大家共勉。

第一句话：志存高远，心系大事。

        习近平总书记说，“没有脊椎，人是站不起来的；没有理想信念，人的精神世界就会坍塌”“青年一代有梦想，有担当，国家就有前途”。人为什么而活着？《钢铁是怎样炼成的》中保尔·柯察金说，“人，最宝贵的是生命；它，给予我们只有一次。人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻；这样在他临死的时候，他就能够说：我已经把我的整个生命和全部精力，都献给了这个世界上最壮丽的事业——为了人类的解放而斗争”。对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情。未来是从梦想起步的，人生是从抱负启航的。古人云：“人惟患无志，有志无有不成者”，“志不立，天下无可成之事”，“人无志，非人也”，“胸有凌云志，无高不可攀”，“志不强者智不达”，等等。说的都是志向之重要。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要。现实中，有的年轻人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一遇到挫折和困难，便改弦更张、另起炉灶；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就想一鸣惊人，眼高手低、好高骛远。年轻人立志一忌不切实际，二忌缺乏定力；要立长志，不可以常立志；要立志做大事，不可立志做大官；要既尽力而为，又量力而行。作为新时代的人社青年，要筑牢精神支柱，做理想坚定的“新青年”，把职位晋升、家庭幸福等个人成功的“小”理想，统一到为人民谋幸福、为民族谋复兴的“大”志向上来；要担起千钧重任，做堪当大任的“新青年”，立足岗位做人社事业创新创业的“排头兵”，在践行以人民为中心的发展思想中发挥自己的聪明才智；要多积尺寸之功，做脚踏实地的“新青年”，认认真真干好眼前的每一项工作，厚植基层，久久为功，在新时代新征程中奉献出属于自己的“一分光”“一份热”，让青春无悔于这个伟大的时代！

第二句话：立足岗位，多做实事。

        《士兵突击》中许三多说过三句话：“人要好好活着，好好地活着就是做有意义的事”、“你现在混日子，小心将来日子混你”、“今天比昨天好，这就是希望”。浅显的大白话里，却蕴含着深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”还没有过，业务还没有搞熟，什么成绩也没有，就把眼睛和心思瞄准到另外一个岗位；有些同志对岗位挑肥拣瘦，觉得工作辛苦、责任太大，或没有实权、油水太少，得过且过，混日子；有的同志总是渴望自己职位能够早日提升，却在工作中抱着为别人干事的心态，机械的被动的完成任务；有的同志干自己的私事风风火火，一到上班时间就浑浑噩噩，无精打采，对领导交办的工作敷衍了事，对群众反映的问题一推了之。我就想问问这些同志，“不担当，不作为，你当干部干什么？”大家要知道，岗位不是可以随便挑选的商品，不可能任由你挑选，也不存在只有权力、没有责任的岗位。特别是对随州而言，因为实行“大部制”，我们的岗位编制十分有限，岗位更加稀缺。在座的各位既然选择到机关事业单位工作，就要服从组织的安排，爱岗敬业，履职尽责，干一行，爱一行。党和人民给了你这样一个平台，给了你一个干事创业的地方，你不努力做，那么你在岗位上度过的时光就是在浪费生命，在做无用功。正如习近平总书记说的那样：“如果这山望着那山高，觉得单位‘庙小’了，岗位“屈才”了，三心二意、心猿意马，是不能把工作干好的”。

第三句话：精益求精，勤思成事。

        “业精于勤荒于嬉，形成于思毁于随”。我们在工作中总会遇到一些“差不多先生”，组织上交办的工作虽然都能完成，但是质量不高，有的甚至存在错漏，留下后遗症，究其原因是其内心的懈怠情绪在作怪。要知道，懈怠是一种致命的“慢性病”，就像温水煮青蛙一样消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，长此以往就会滋生骄气、形成惰气、带来暮气、助长邪气。一个人失败的最大祸害我认为就是养成了敷衍了事的习惯，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“精品”的标签。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事总是应付，把每件事情当差事去对付，就很难有成就感，也很难取得成就。只有把工作当事业做，对每项工作要高标准要求，用心琢磨、用心付出，不仅把事办了，还能把事办好，这样才能越做越有味道，才会觉得有成就感。

第四句话：增长本领，能担难事。

        青年干部要多给自己压担子，在复杂的岗位、复杂的地方摔打自己，增长才干，提升本领。一方面要勤于学习。学习应该成为一种生活方式和生活态度。读书最能让人的心静下来，也不失为一种排解压力的最好选择。曾经学到的知识、已有的知识结构远不能满足现实的需要，在工作中需要用到的新知识太多太多，遇到这样那样的工作难题不知如何解决也与学习不够、出现“知识恐慌”和“本领恐慌”有很大的关系，很多时候都会有“书到用时方恨少”的感慨，很多时候都会被群众质问地“哑口无言”，很多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑，“心有余而力不足”。所以必须树立“坚持学习、终身学习”的理念，既向书本学，又向模范学，既向广大群众学，又向有经验的领导和同事学，做到“真学、善思、会用”，做到学思结合，适应形势，指导实践，推动工作。对此，我希望青年人社干部既要广泛学习了解人社方方面面的政策法规，成为一个“通才”，更要刻苦钻研岗位业务知识，成为能独当一面、有看家本领的“专家型人才”。另一方面要敢于担责。大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。批评也是一样的，大事你要扛得起，敢于上；批评你也要扛得住，不能一批评你，就说那不是我的事，不能见事不对，就开溜，就推卸责任。敢于担当是多方面的，敢于担当是有作为的基本品质，大担当才有大作为。总之，一个干部怎么样，谁有大局观念，谁有推动能力，谁有驾驭能力，谁有攻坚能力，组织上的评判标准就是看谁在关键时刻顶得住，抗得了重活，打得了硬仗。

第五句话：发挥优势，善办新事。

        有句俗语叫“枪打出头鸟”。但换一个角度看，“出头鸟”往往也会扮演“领头羊”的重要角色，他们身先士卒，成为发展的先行者。前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），就是为积极干事创业的党员干部撑腰鼓劲，进一步激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。而今，一些干部担心自己在工作过程中出现不可控的失误，给自己造成不必要的麻烦，于是做事束手束脚，不敢大刀阔斧干事创业，“等、靠、观望”的思想十分严重。《意见》明确提出，各级党组织要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。局党组将全力支持大家在工作大胆创新，为干事创业的“出头鸟”们撑腰鼓劲。当前，人社工作点多、线长、面广，人社领域的改革又一茬接着一茬，在许多方面都急需开拓创新、挣破瓶颈。青年人接受新鲜事物快，时常能迸发出新想法、新点子。工作中，要发挥好这一优势，勇于创新、善于创新、乐于创新，用新眼光看待问题，用新角度思考问题，用新思路解决问题，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。

第六句话：心有敬畏，谨慎处事。

        人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的青年干部一定要廉洁自律，遵纪守法，慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。面对钱财名利，要常有“怕”的意识。这个“怕”，不是讲怕困难，而是讲怕党纪国法，怕对不起党和人民，怕对不起组织，怕对不起家庭。党的十八大以来，我们党进一步建立健全了党纪党规，从制度层面，为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不可触碰的铁律。同时，国家的法律更是每个公民都必须遵守的。在座的青年干部工作时间相对不长，在党的队伍中锤炼不够，更应该时刻保持一种敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投资”，纯净“朋友圈”，培养高尚的品德情操。要常常如履薄冰、如临深渊，虚心接受来自方方面面的监督，习惯在有约束受监督的环境中健康成长。同时，大多数年轻同志都身处一线岗位，是人社部门服务人民群众的“窗口”，大家在工作中一定要加强作风建设，文明服务，精细服务，做到“生人熟人一样热情、干部群众一样尊重、大事小事一样用心、分内分外一样负责、忙时闲时一样耐心、来早来晚一样接待”。

      

        青年同志们，“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。当前，随州正处在加速转型、奋力赶超的重要时期，随州人社事业也正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，对各位青年同志而言，也正是大家施展抱负、建功立业的起步时期。刚才，局团委向系统广大青年发出了倡议，提出要做理想信念的坚定者、爱岗敬业的奋进者、攻坚克难的搏击者。冲锋号已经吹响，12名典型发言的青年干部为我们树立了榜样和标杆，希望系统广大青年干部行动起来，奋斗新时代，建功新时代，带头贯彻落实市委、市政府打造特色产业增长极、全面建成小康社会的战略部署，积极投身到我市人力资源和社会保障事业改革发展的新征程中，务实进取，开拓创新，挥洒青春的汗水，一步一个脚印，书写自己的精彩人生。

红菱

心中有担当  干事有力量

沈翔

尊敬的各位领导、同志们：

        大家好！很荣幸能作为青年代表在这里发言，同时也十分感谢局领导对我们青年同志的关心和重视。习总书记曾寄语青年：心中有担当、干事有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。作为年轻干部，我们要敢干敢拼敢闯，为单位发展贡献自己的力量，在创造一流业绩的过程中实现自己的人生价值！在这里我结合自身实际谈谈自己的想法，有不当之处，请大家批评指正。

        一、终身学习打基础。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石；持之以恒的学习能不断提高本领，事业靠本领成就。参加工作以来，近二十年的工作经历使我懂得，必须把学习当成一种成长途径，一种终身追求，一种精神境界，才能在不断的学习思考中强质提能，练就驾驭工作的过硬本领；必须不断学习业务知识，才能使我们更快地了解工作、认识工作、融入工作。我的学习不拘一格，既泛泛的学，广泛的了解国家形势、国家大政方针和行业政策，又深入细致的学，认真研究和掌握通过学习，我能自觉地做到学用结合、知行合一，使所学的知识转化成思路和方法，从而有效地指导工作。作为一名体育教师，走上工作岗位以来，我先后从事过学生管理、共青团、办公室等工作，岗位职责的不同，对个人能力的要求也有所不同，只有不断学习才能逐步适应新的工作。2015年8月，我被选派到随县淮河镇龙泉村担任“第一书记”，精准扶贫工作对我而言是全新的工作，说实话当时心里也在打鼓，担心辜负组织的信任和重托，怕丢人社系统的脸影响随州人社形象，那段时间我夜以继日地学习国家相关政策和农村工作经验，了解村情民意，通过不断学习并运用到实际工作中去，一年以后成效凸显，龙泉村精准扶贫工作成为全市扶贫工作典范，经过三年的不懈努力，我们驻点的龙泉村已全面实现精准脱贫，被授予全省“先进基层党支部”荣誉称号。所以对我们年轻人来说，要干好工作必须重视学习，要生活快乐必须加强学习，要适应社会必须不断学习。

        二、坚定信念有梦想。梦想指引人生方向，信念决定事业成败。人的一生要有志向，志向是人前进的方向。只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该向哪里努力。自从成为一名教师那天起，我就暗暗下定决心要成为一名优秀的教育工作者，明确了人生目标后，我就围绕这一目标对人生进行规划，制定短期和中长期目标，通过不懈的努力，有条不紊，循序渐进的逐步实现人生目标。当我坚守这份执着的时候，我会克服畏难情绪，保持乐观向上的精神状态，更加热爱自己的事业和工作，变压力为动力，尽职尽责来做好每一件事情。因而，遇到困境时我会看淡个人得失，自问做的够不够好、对本职工作付出了多少，取得一点成绩时我不会对组织提要求、讲条件，更多的是感恩，感谢岗位的成全、同事的支持、领导的关怀。从事办公室工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据经常通宵达旦，毫不懈怠，但当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼最后得以完成，那份成就感和满足感是难以用言语表达的。正如习总书记说过的那样，“保持乐观向上的精神状态，把个人奋斗融入党和人民的共同奋斗中，定能收获无悔的青春。”

        三、务实担当显本色。求真务实、脚踏实地是我党的优良传统，也是做好工作的客观要求。心中有担当，干事有力量，责任心是一个人最基本的道德品质。我们大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，那就是为谋求单位集体的发展和个人进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，少说多做，真抓实干。对于一名青年干部来说，要真心投入，用心去履行职责。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩、不逃避，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。在担任“第一书记”两年多时间里，我认真落实第一书记与单位工作脱钩且驻村时间保证每周5天4夜的工作要求，全身心投入脱贫攻坚工作，工作中严格遵守各项规章制度，积极完成各项工作任务，开创性地开展工作，各项工作争做先进，发挥了表率作用。2016年被市委、市政府评为“精准扶贫先进个人”，2017年获得“随州市脱贫攻坚突出贡献奖”。

        四、开拓创新创佳绩。王沪宁代表党中央在中国共产主义青年团第十八次全国代表大会致词上说“青年常为新，青年也最能为新”。务实体现一个人的作风，创新代表一个人的能力。工作中坚持务实和创新并举，有利于各项工作的有效落实，工作的统筹兼顾和工作影响力的提升。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。幸福是奋斗出来的，奋斗的青春最美丽。在担任“第一书记”期间，我在基层党建、村级组织管理、产业扶贫等方面敢于大胆尝试、善于探索，主动结合工作实际在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。在学院办公室工作中，我牢固树立“干则一流、出则精品”的意识，对领导安排的每项工作，干就干到最好，干就干成一流、干出精品，坚决不搞“豆腐渣”工程，主动维护办公室窗口形象，受到领导师生好评！

        不忘初心方能行稳致远，不忘本来方能开辟未来。我认为作为年轻同志，要努力做到心中有担当，干事有力量。在实际工作中，要内外兼修作好表率，加强道德修养，常怀感恩之心；要知行合一勇挑重任，勤于学习敢于担当；要牢记使命，引领正能量，发出好声音，亮出新形象，争做人社先锋，为人社系统发展注入蓬勃朝气、贡献青春力量、书写新的篇章！

        谢谢大家！

红菱

用青春点燃岁月 用实干踏平荆棘

    翟金凤

        青春如同一粒种子，安逸过了，也许从此丧失萌芽的活力。生命只给人一次青春，我选择追求，去追求生命的梦想，放飞生命的色彩。习近平总书记关于青年工作的重要思想，为做好新时代党的青年工作指明了前进方向。习近平总书记也对我们新时代的青年寄予了厚望，作为新时代的青年，我们需要始终坚定理想信念，着力锤炼高尚品格，不断增长能力才干，永远保持奋斗精神，勇于投身创新创造，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军，为实现全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图奉献自己的青春和汗水。　

        当代青年生逢强国时代，肩负强国使命。作为人社部门一名新青年，一名在工资福利科工作两年的普通办事员，立足自己的岗位，我深感肩上责任重大。两年间有泪水，也有喜悦；有压力，也有挑战。两年时间弹指一挥间，曾经我连公务员的岗位名称都分不清楚的小白，到如今能轻松套改工资，熟练审批各种业务，觉得这个过程犹如种子发芽冲破土壤见到阳光般的美好，体会到奋斗才能出彩，实干才能成长。

        工资福利科涉及全市机关事业单位所有工作人员的切身利益，所以在政策解读上不能有一丝一毫的错误。工资政策具有延续性，70年代有的工龄认定政策还在继续使用，所以要读要记的政策很多。有些文件是来自文件汇编，只是某些重要片段的摘录，如果需要了解文件的始末，必须找到当时的文件仔细研读，否则，文件理解可能就有偏差。比如，有一次，交通系统某二级单位有一上访件，反馈已逝妻子的单位因怀疑其再婚而停止其女儿享受遗属生活困难补助的情况。在2012年内部文件汇编上，原文是：若配偶再婚的须停止享受遗属生活困难补助。但在翻阅1997年的原文时，里面解释的是：职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助，但补充了一句，子女已享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。此事让我深刻认识到工资科所有的文件都要仔细研读一遍，要搞清楚来龙去脉，尤其在解释不熟悉文件时一定要翻阅原文。平时工作，也会有各种电话咨询探亲假、一次性抚恤金、遗属生活困难补助、提前办理退休等政策的，以往我还要手忙脚乱地翻阅文件给对方答复，后来通过多次答复再加上强行记忆，很多政策不用再翻书就可以马上解答。我也将文件也整理成图片，哪个单位需要，马上从电脑里能提取发送。目前，只要涉及一般政策，都能迅速为大家解答，每当咨询者满意地说谢谢时，心中的成就感便油然而生。

        工资福利科业务也多达17个，业务量比较大。有好几种业务需要全市所有单位每年都申报一次，比如说工资年报，要填的表格有20多张，每年年底都要申报，而年底也是各单位政工最忙的时候，这工资年报报表填写又最需要耐心、认真，涉及项目有每个人工作年限、任现职年限、当年工资多少级多少档都必须填准确，而且表与表间要逻辑平衡，一张表有错误，整套表格审核不通过，所以填写易错且有难度。年报报表一年只填一次，填完就忘，第二年又要重来一遍，最让人头疼的是单位政工更换频繁，我科尝试每年进行一次培训，但发现效果并不理想，咨询的电话仍然不断，表格上报拖拖拉拉，上报表格仍是错误百出，且表格纠错也头疼，我科室人员对此也是相当疲惫。

        为了打破这个痛苦局面，经过苦思冥想，我决定从配套的花名册上着手，工资表每位政工都熟，何不将审批的工资表和年报报表进行链接，只将工资基础数据复制粘贴，填报的年报相关表格自动出来，让花名册成为人人会使用的傻瓜版本。基于这个指导思想，我白天审批业务，下班后对着电脑设计表格，经过三天不懈努力，一个职能版的花名册新鲜出炉，经过几个单位试用，加反复调试，16版年报花名册正式推广使用了。政工们反馈，新花名册相当好用，有了新花名册，填报效率就如坐上了火箭，以前加班加点几个星期不一定完成，现在就2个小时就能搞点，都说这个花名册太省心了，以后再也不用怕工资年报了。其实，最开心的算是我们，大家便利了，我们审起来也舒心了。

        因受工资年报报表的启发，我将所有申报表格进行了“瘦身”，将所有需计算部分全部智能化，并对一些表格进行升级换代，比如，事业单位绩效工资总量表格审批，17年版本仅是明细表能自动计算，但审核表仍得手工汇总后填写，我们审核时也是费时费力。我琢磨能否将明细表和审核表进行链接，通过请教一些计算机专业人员精心设计，18年版本终于面世，这次的表格只用动动食指复制粘贴审批的工资，审核表、明细表全都自动计算。如今，卫计、教育这些大系统都不会因为人员多而惧怕申报此表了，申报此业务的政工都是轻松而来，微笑而去。

        工资科业务量大，还体现在很多单位政工流动比较大，一旦有新人接收业务，便需给他们进行业务培训，从理论讲解到业务报表怎样填写，都要手把手地去教。对不熟悉某项业务的政工，我们进行一次性清单告知。对于各单位申报的业务，我们尽量做到现场送审，遇到缺少资料或有错误，在报表上一一标注，并在表头上注明需要修改以及需提供的资料，以防政工忘记，也方便我们二次审阅。在程序上能简化的我们便简化，在其个别资料欠缺的情况下，让其通过QQ传送复件，我们帮忙打印出来附在报表上，免去政工来回跑路的烦恼。一些简单业务，单位将电子档先给我们预审，没有问题了，他们再签字盖章，尽量做到让政工们办事能少跑腿就少跑腿，要跑腿仅跑一次。因为科室人手较少，为了提高效率，以往一天审批的业务，仅做处理笺就得至少40分钟，如果一天业务不断，一般情况下，只有下班后加班做。为了让业务能尽早审批出去，我对处理笺进行了归类，将处理笺做成模板，需要修改的地方标红，各单位审批好业务后，花一到两分钟便可自助打出处理笺，这样极大地提高了业务审批效率。尽量做到业务现场报送现场审，有问题及时反馈，当天审核当天报送领导，业务不积压。

        为响应全省互联网+的号召，切实提高工资审批效率，减少人为误差，我们联合金保工程开发了一套具有随州特色的工资软件。因软件使用要考虑到使用的安全性、稳定性、长期性，所以从选择软件公司到软件试用再到软件细节本土化打磨都耗时耗力，尤其在前期数据录入方面比较头疼，虽然开了专项培训会，很多政工在填写中遇到各种各样难题，为了减轻大家的工作量，科室跟软件公司协商，能否将录入表格进行简化，让政工只填必填项，我在每张项目表格旁作了大量备注，以降低政工填写难度和准确度，终于政工们来电咨询少了。在软件专网使用方面也是困难重重，为了减轻单位的财务压力，我们与事业管理科进行协商与他们使用同一专网。他们正在试用全省事管统一软件，专网方面也初具规模，如果他们使用顺利，那么所有事业单位两个科室的业务可以同时使用一个网络，这在一定程度上大大降低软件使用费用。如果软件能投入使用，不仅能大幅减轻各单位政工工作量，也能让我科室审批业务量减少一半，而且真正实现数据跑路，人少跑路的状态。如果顺利，期待今年工资调标就能用上这个软件，让互联网+工资业务审批在随州能够生根发芽。

        作为人社系统的青年，我认为奋斗是必须的品质，还要不忘初心，筑牢信念根基。始终牢记初心，不忘根本，筑牢理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，树牢“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将信念和梦想融入火热的人社工作实践中。要坚守初心，将人生理想融入人社改革发展的壮阔实践，以青春的饱满热情讲述好新时代人社故事，展示好人社机关服务经济社会发展的重要成果，奏响人社改革发展的时代强音。

        二要担当实干，勇于吃苦耐劳。我们应当勇于担当，在艰难困苦中茁壮成长，在披荆斩棘中奋力前行。在改革中、在发展中、在服务中奉献力量、洒下汗水、留下印记。勇于担当时代赋予的历史使命和人社责任，视岗位为责任，牢固树立“工作比上不足、职务比下有余、岗位来之不易”的理念，正视面临的困难和矛盾，强化担当、敢于负责、勇挑重担，知难而进、攻坚克难、履职尽责，脚踏实地、务实扎实、勤奋耐劳，正确地看待自己、看待工作、看待生活、看待苦与乐、看待顺境与逆境，埋头苦干，精益求精，善做善成。要立足本职岗位，将习总书记给青年的寄语落实到自身的成长进步上，真正做到“忠于祖国，忠于人民；立鸿鹄志，做奋斗者；求真学问，练真本领；知行合一，做实干家”。肩负时代使命，不负人民期望，用奋斗书写无愧于时代的青春之歌和精彩人生。

        三要 作风严谨，对自我严格要求。严谨细致的工作作风会带来更高质量的工作，而粗疏大意则必然导致工作中问题频出。锤炼过硬工作作风是每个干部干好工作的重要前提。锤炼过硬工作作风就要强化责任担当，对职责范围内的事决不推诿扯皮，坚持真抓实干，求真务实，决不口头上重视，思想上轻视，行为上漠视，要对自己承担的任务坚持一干到底，注重实效；培养认真严谨的工作习惯，注重工作细节，任何情况下都能做到标准不降、力度不减，确保高标准高质量完成各项任务；坚持公道正派的办事原则，对待工作不怀私心、不图私利，把手中权力当成一种责任，看成党和人民的期望和重托，真正做到廉洁从政、秉公用权。
　    青春只有启程，才会达到理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有追求，才会放出生命的色彩。

国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将承担的重任。时代在召唤青年，青年当不负时代。我认为我们广大人社系统青年干部要不断增长能力才干，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军，努力成为新时代合格的新青年，锐意进取、真抓实干，牢记习近平总书记嘱托，自觉把个人奋斗融入党和人民的共同奋斗中，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军，奋力谱写壮丽的青春篇章，奏响新时代的青春之歌。

红菱

发挥人社担当  奉献青春力量

张扬

各位领导、各位同志：

        大家好！很荣幸能够有机会作为青年代表在这里作交流发言，对于我来讲还是一名人社系统的新人，在从事高校教学管理工作五年后我通过公务员考试进入市就业局办公室工作，在局领导和同事的殷切关怀和指导下，我迅速进入工作角色，目前已工作快一年时间。作为重要的民生部门，人社工作特别是就业工作与人民利益紧密相连，与百姓生活苦乐攸关，我深感肩上责任重大。那么作为青年就业工作者，我们该如何发挥青春力量，更好的服务人民群众，现就结合团的十八大和党的十九大精神的学习，谈一下我的一些心得体会。不当之处敬请各位领导批评指正。

        第一，要锤炼过硬的政治品格。无论是作为共青团员，还是作为一名共产党员，都要始终坚持马克思主义的指导地位，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持党的基本路线不动摇。作为一名就业服务青年工作者，在工作中一定要树立坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当、勇于开拓，乐于奉献，建立在人社工作改革发展奋斗第一线和建功立业的信心和勇气。

        第二，要练就过硬的业务本领。人社部门的工作线长面广，牵涉民生民本，关系千家万户，涉及社保、就业、人才服务、劳动监察、人事考试、劳动仲裁等方方面面，工作既复杂又重要，需要不断强化业务基础知识，提升综合服务技能和水平。作为一名就业办公室工作人员，我要不断加强对就业、创业等政策的学习，特别是近期出台的有关创业担保贷款财政贴息和大学生创业孵化示范基地奖补等相关文件，同时要对全局业务政策做好熟知应会。还要不断提升自己的沟通、组织、协调、管理和文字能力，为全局各项工作的顺利开展提供坚实保障。

        第三，要培养过硬的工作作风。锤炼过硬工作作风是干好工作的重要前提。作风不同，工作局面迥异：严谨细致的工作作风会带来更高质量的工作，而粗疏大意则必然导致工作中问题频出。在平时的工作中，要坚决贯彻落实习近平总书记纠正“四风”的重要指示和视察湖北时关于作风建设的重要讲话精神，力戒形式主义、官僚主义。强化责任担当，对职责范围内的事决不推诿扯皮，坚持真抓实干，求真务实，注重实效；培养认真严谨的工作习惯，注重工作细节，确保高标准高质量完成各项任务。

        第四，要养成过硬的纪律意识。认真学习《宪法》《监察法》《公务员法》《党章》《准则》《条例》等各项党纪法规，树立法纪意识，坚持道德高线、明白纪律红线、守住最后底线，始终把纪律挺在前面。在工作中要严格遵守各项规章管理制度，高标准严格要求自己，充分发挥先锋模范带头作用，争做表率。坚持公道正派的办事原则，对待工作不怀私心、不图私利，从守住小节、管住小事做起，主动接受组织监督，真正做到廉洁从政、秉公用权。作为一名办公室工作人员，更要以身作则，做好表率，以过硬的纪律推动各项工作开展。

        第五，要培养过硬的心理素质。青年人在个人成长的过程中难免会面临着来自各个方面的压力，有工作上的，也有生活上的、心理上的。特别是作为一名办公室工作人员，要保证全局工作有秩序、高效率、快节奏运转，经常需要沟通上下、联系左右、协调内外，事务繁杂、事无巨细，我常常感到压力很大。所以我们必须要练就过硬的心理素质，要充分认识自己，有自知之明，不自卑不自负；要宽容待人，善于交流，相互帮助；要善于学习，学会思考，学会分析解决问题；要始终保持良好的心态，提高对心理挫折的承受能力；要正确看待个人成长进步，热爱工作，热爱生活，始终保持积极向上精神状态。

        在今后的的学习和工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把总书记对青年成长成才的殷切期望融入到为人社事业奋斗的行动中。求真务实，敢于创新，勤奋敬业，奋力开拓，勇于担当作为，以五个“过硬”为标准严格要求自己，争做“阳光人社”部门形象引领者，为我市人社事业发展奉献自己的青春力量，为打造随州特色产业增长极作出新的贡献！

谢谢大家！

红菱

青年干部座谈会发言

黄红英

各位领导、各位同事：

        大家好!我是随州是人事考试院的黄红英。首先，我要感谢局领导对青年干部的关心和重视，给我们提供了这次交流学习的机会，让我有幸能作为青年干部代表在此发言。市人事考试院是2014年由三家单位合并成立的，前身是职业技能鉴定中心。我于2003年8月进入鉴定中心工作，15年来与单位风雨共担，共同成长。我曾经在技能鉴定分校、技能鉴定科、综合科、行政服务窗口、人事考试科等多个岗位进行锻炼，下面我将结合自己工作实践和所思所想，向各位领导及同事汇报一下近年来在学习、工作中的体会和感受。

        一、青年干部要脚踏实地，勇于担当。

        习近平总书记教导我们，要让“踏石留印、抓铁有痕”成为我们推进工作的“规定动作”，而且要成为一种“工作常态”。我们青年人，一是要有踏实肯干、少说多干的品质。认认真真做事，踏踏实实做人，不管大事小事都容不得马虎。二是要有敢于担当、勇于担当的勇气。在工作最需要的时候，不计较个人得失，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力担当起自己的职责。

        刚从事考试工作时，我以为考试工作是一件很简单、很轻松的工作，可是，随着考试安全问题愈发严峻，报名条件不断更新，考试工作信息化、网络化的普及，考试的社会关注度不断地提升，工作的压力感也越来越大。考试政策、报名条件、数据管理工作在考试工作中起着承上起下的关键作用，作为一名考务管理人员，我不仅要熟知考务的各项工作流程，同时还要具备一定的计算机操作能力。为了更好地完成考务工作，我自学计算机，遇到不会的，我就拿着书本问同事，问朋友。近几年来，我已经成长为能够独立完成各项职业资格报名前准备工作及考试政策的解答的。我在考试院领导及同事的共同努力下完成了每年在随州设考场的二级建造师、事业单位招聘考试、机关事业单位工考、水平能力测试、经济师考试等考试考务工作。

        二、青年干部要严于律己，珍惜岗位。

        考试工作是维护考试的公平公正，我们要经常自省自己的言行,做到防微杜渐，牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力,堂堂正正做人,老老实实做事,坚持自省自励自重。珍惜岗位是一种责任，也是一种承诺、一种精神、一种义务。只有珍惜岗位，才能爱岗敬业、才能有所作为。珍惜岗位要有较强的敬业精神，熟练掌握本岗位业务技能，不断学习各项规章制度、工作流程和管理知识，提高自身的文化和技能素质。

其次要在学习中实践、在实践中创新。古人云“学海无涯”，我们现有的业务知识是远远不能适应工作需要的，所以，要刻苦努力地学习。知识的海洋是无边无尽的，要想达到彼岸，一定要谦虚谨慎，要认真学习先进的科学理论知识和法律、业务等知识。众所周知，人事考试工作是社会上高度关注的一项工作，大家知道，考试是个易碎品，需要用心去呵护。我认为，要确保一项考试安全容易，要确保所有考试安全却是难上加难。考试成绩直接关系到考生的切身利益。每一项考试我都要认真准确核对考点地址、考场和试卷数量、检查每一张考场座次表，认真疏理考试环节的漏洞和风险点，确保考试的圆满完成。

        三、青年干部要勤于学习，提高素质。

        在工作中，通过加强政治理论学习，使青年干部的共产主义信念更加坚定；通过加强业务知识学习，增强青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法。考试安全是考试工作的生命线，也是考试事业科学发展、跨越式发展的基石。进入新世纪新时期，人事考试安全问题尤为突出，各种考试团伙、部分考生作弊方式不断变化、升级，由以前的简单、直接的单兵作站到现在的集团化、专业化、规模化、高科技化的反安全挑战，都给我们广大考务工作者提出了更加严峻的考验。作为从事多年考务工作的党员干部，我始终要求自己，自觉加强党性修养，严守底线，筑牢防线、遵守制度，强化责任，努力加强自身建设，廉洁自律，切实维护考试安全，在内心深处警钟长鸣。   

红菱

立足岗位勇担当  服务民生甘奉献

齐晓聪

六月仲夏，舒展着火热的情怀，中国共产主义青年团第十八次全国代表大会在北京圆满召开。这是一次交汇光荣与梦想的青春盛会，是全国各族团员青年政治生活中的一件大事。通过观看会议直播和认真学习团的十八大工作报告，深受启发，特别是习近平总书记到会祝贺以及党中央的致词，让我们倍感振奋，倍添动力。作为新时代新青年，这场铭刻初心与使命的青春盛会使我更加明确了身上肩负的使命与责任，坚定了自己的人生目标。下面，结合自己的思想、工作实际，汇报自己的几点学习收获。

        一、  坚定理想信念，锤炼高尚品格。

        青春与时代相辉映，青年与祖国共发展。当代青年是同新时代共同前进的一代。我们面临的新时代，既是近代以来中华民族发展的最好时代，也是实现中华民族伟大复兴的最关键时代。正如致词中所说，当代青年既生逢其时，也重任在肩，既是追梦者，也是圆梦人。因此，要承担起这一光荣使命。一是要坚定理想信念，不忘初心，志存高远。正如致词中强调的；广大青年要牢记紧跟党走的初心，牢记习近平总书记的淳淳教诲，始终坚定理想信念，着力锤炼高尚品格，不断增长能力才干，永远保持奋斗精神，勇于投身创新创造，勇当实现中华民族伟大复兴的生力军。二是提高政治站位，增强“四个意识”。坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定传承中国道路，中国精神、中国力量。奋勇投身党的十九大绘就的宏伟蓝图。积极肩负起时代赋予的历史使命，永远保持奋斗精神，把闪光的足迹镌刻在民族复兴的伟大征途上。三是要自觉把个人的前途同国家民族的命运紧紧联系在一起，忠于祖国、忠于人民、做奋斗者，求真学问，练真本领，做一个真正的追梦筑梦，勇于担当的优秀青年，在实现中国梦的伟大实践中放飞青春梦想，书写人生华章。

        二、  树立学习理念 提升能力素质

        时代机遇只会眷顾有准备的人。面对浩瀚的知识海洋，要有时不我待的紧迫感，抓紧时间努力学习，尽可能多的摄取知识，完满自己的人生。因此，我们要牢固树立终身学习理念，适应知识更新加快，科技变革加深的潮流，孜孜以求，终身学习。一是要认真学习领会党的十九大报告，在学习领悟党的十九大精神中感受真理的力量，不断接受新思想、新要求；铸牢不变的初心，不断增强“四个意识”， 提高政治站位，切实在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。并把维护党中央权威和集中统一领导落实到岗位上，落实在行动中。二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论。通过学习，我深深体会到，习近平新时代中国特色社会主义思想是广大青年干部提升理论素养，增长工作本领的思想宝库，是改造主观世界和客观世界的锐利武器。只有深入学习贯彻这一思想，才能有效提升马克思主义水平和政治理论素养，增强执政本领，提高干事创业的专业化能力，更好适应新时代中国特色社会主义发展要求，更好担负起党和人民赋予的重要职责。在学习中，要坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观贯通起来；同学习党史、国史、社会主义发展史贯通起来；同我党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的实践贯通起来。着力在深入深刻上下功夫，坚持在认真学习领会基本内容的同时，准确理解掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，努力做到知其言更知其义，真正在深层次上提高思想理论水平。三是注重学习人社工作专业知识和政策理论。人社工作政治性强、政策性强、业务性强，关系到群众的切身利益。作为一名普通的人社工作者，要坚持不懈的努力学习党的各项人社政策和专业知识。着力从专业能力、专业知识、专业作风和专业精神上从严要求自己，努力提升人社干部应具备的“四种能力”。即：善学善为的谋划力，立说立行的执行力，同心同德的协作力，从严从实的约束力。扎实做好新时代人社工作。

        三、  强化敬业意识，打造“最美窗口”。

        2016年，因工作需要，组织上安排我到市政务服务中心人社窗口工作。近两年的工作实践，使我深深体会到人社窗口工作，位置特殊，政策性强，直接关系到服务对象的切身利益，是人社部门保障民生、深化行政审批制度改革、服务群众的一个重要窗口和平台。在这个服务窗口，局机关七项行政许可类审批事项全部进驻其中，办理的业务种类达25项，年均业务办理量达1.5万件左右。作为一名窗口工作人员，面对全新的工作，深感任务艰巨，责任重大。我的工作理念，一是加大责任担当，努力做到“五个不让”。“窗口工作无小事”，每项工作都容不得半点闪失，必须始终把责任扛在肩上。因此，在具体的工作中，积极应对人少事多、每日高负荷工作的实际现状，发扬“吃苦耐劳、勇于奉献”精神，平时工作任务繁重，双休日、节假日加班加点和为服务对象延时工作时间，是窗口工作常态，对此，我心中毫无怨言。始终坚持把人民群众的服务作为工作的第一责任，坚持把责任和担当贯穿于业务的每一个工作细节，努力做到“五个不让”。不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事情在我这里积压，不让差错在我的身上发生，不让办事的群众在我这里遭受冷落，不让党委政府和人社部门的形象在我这里遭受影响。以此为工作的出发点，围绕局中心工作，主动开展服务，改进窗口工作，提升窗口形象，优化办事流程，提供便捷服务。二是求真务实，自觉从严要求自己。严格遵守中心的考勤制度工作纪律，每日上下班严格做到了不迟到、不早退、不旷工，每月考勤多次列入早上班前十名。我自到中心窗口工作至今，每月都坚持出全勤，从未因家中任何事请一天假，两年都主动放弃年休假。每日认真坚守在窗口岗位上，从未缺岗现象。自觉维护了人社工作者的良好形象。三是牢记服务宗旨，认真履职尽责。2016年至今，市政务服务中心人社窗口，共办理行政审批事项86件，其他政务服务类2.98万件，接受来电、电访咨询4万余人次，办结率100%，业务工作实现“零差错”。所有行政审批事项的承诺时限由原来15-20个工作日一律压缩到5个工作日办结，所有的政务服务类事项一律实行即来即办、即时办结。所有办件全部做到了“六无”服务，即受理无推脱、服务无差距、事项无积压、内容无模糊，程度无掩藏，标准无差错。努力实现审批服务经办行为的规范化。

        这些改变都以加倍付出为代价，金杯银杯不如百姓的口碑，在辛苦付出背后，我和窗口的同事们收获了群众满意的甘甜回报。2016年至今，人社窗口八次被评为全市政务服务“红旗窗口单位”，两次年终被评为“年度红旗窗口”、“信息工作突出窗口”和“最佳业务办件窗口”，首席代表多次荣获“年度优秀首席代表”、“优质服务标兵”称号，我个人也多次荣获先进个人和优质服务标兵称号。随州报社等媒体先后对我局行政审批改革工作先进做法和窗口服务经验进行专题宣传报道。国家人事部人事司安排中国劳动保障报社专程来我市采访总结随州人社窗口服务经验，并以“窗口无小事，枝叶总关情”为题，在中国劳动保障报第5864期头版刊发。

        新时期征程无限光明，强国使命催人奋进。在这个万象更新、生机勃勃的新时代，我们初心不改，使命不渝，勇于面对挑战，立足本职岗位努力工作。坚定不移听党话，跟党走，奋力谱写无愧于时代的壮丽青春篇章。

红菱

谈谈青年人如何继承和引领人社部门文化

王旭

        文化是一个部门内在的共同特性，行风是一个部门外在的集中体现；文化是气质，行风是仪态；文化是原动力，行风是行动力。当前，全国人社系统掀起了一场“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”全面行动。作为人社青年，大多数身处基层岗位、一线窗口，是人社部门形象的重要体现者和维护者。在人社系统行风建设中，我认为要从加强人社文化建设方面着手建立长效机制，在这个过程中青年人社人当一马当先，引领新风貌。

        一方面，人社青年应当传承和发扬人社文化。人社部门是一个几经改革的大系统，它的职能定位、工作特点和历史变革，都影响着人社部门的文化特性。我的理解应该包括五个方面：

        一是以人为本。人社工作的核心在于“人”，人社文化的核心也应为“以人为本”。要遵循“以人民为中心”的发展思想，秉承“以人为本”的文化内核，始终把“人”放在思想认识的第一位，放在工作实践的第一位，时时刻刻想人民之所想、急人民之所急，紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，处处体现人文关怀，事事体现人本意识。

        二是服务为要。人社部门是重要的经济部门、主要的社会管理部门、核心的民生部门，是党和政府联系服务群众的“最后一公里”。这些职能势必要求人社部门致力于服务发展、服务民生、服务基层，势必要求人社干部强化服务意识，优化服务水平，树立服务形象，势必要求人社经办机构延伸服务阵地，提高覆盖广度，“下基层”“接地气”。

        三是实干为基。习近平总书记说，“行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”人社事业也是如此，必须依靠一代代人社干部职工勠力同心、接力奋斗，脚踏实地、稳抓稳打，久久为功、善作善成，积小胜为大胜，努力做到每年都有新起色、每年都有新变化。

        四是公正为准。就业资金、社保基金和人事考试是人社部门重要的风险点，风险就在于能否在工作中做到公道正派、合法合规。作为人社干部，公道待人、公平处事、公正执法是必须坚守的行为标准。

        五是以德为先。习近平总书记强调，要“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。”作为人社人，要率先推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，争做向上向善、孝老爱亲，热爱工作、关爱同志，忠于祖国、忠于人民的表率。

另一方面，人社青年还当引领人社文化

        人社青年，是人社部门的新鲜血液，是人社事业发展的后备军。所谓“初生牛犊不怕虎”，人社青年还应当大力弘扬创新、创业、创优“三创”精神，展示青年人的朝气、冲劲和激情，着力培养和塑造积极向上、敢为人先的行为文化。

        一是弘扬改革创新精神。青年人社人要着力破除一些根深蒂固的旧观念、旧思维、旧方法。坚持理论联系实际，深入调查研究，积极打造特色亮点和工作品牌，使勇于突破进取、创新创造的改革创新精神成为推进事业发展的共同价值取向。

        二是激发干事创业热情。青年人社人要坚持和发扬敢于负责、勇于担当、狠抓落实的工作作风，强化履职尽责的责任意识、求真务实的精神风貌、脚踏实地的工作态度、苦干实干的工作精神和雷厉风行的工作状态。

        三是增强争先创优意识。青年人社人要弘扬争先意识和进取精神，增强一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“争一流”的使命感，有第一必争、有红旗必扛，不甘落后，敢于“亮剑”，咬定一流目标，瞄准一流标杆，争第一、创唯一，勇当先进、敢作表率，努力形成奋发进取、跨越赶超干工作的虎虎生气，推动工作上台阶、树旗帜。

红菱

我的青春我的梦

吴强

        习近平总书记曾多次向青年发贺信、写回信，谈人生理想、谈价值追求、谈干事创业、谈爱国奉献，有要求，有勉励；有期望，有嘱托；有点赞，有关爱。字字见真情，句句润心田。古人云“志不立，天下无可成之事。”我们每个青年都要努力经营好自己的信念、梦想，用奋斗、奉献，实现有意义的人生。
        我们社保工作是一项面向基层的服务性工作，无论是刚出生的婴儿、还是退休的老人，可以这么说，人的生老病死，都离不开社会保险。所以，我们绝对不能辜负百姓们的信任。

        我是2008年8月进入社保局信息科工作的。工作10年来，主要负责全市医疗、工伤、生育信息管理系统和两定医药机构信息网络维护等工作。刚参加工作那会，单位就根据国家人社部要求，建设我市金保工程系统，局领导把这项光荣的任务交给我们信息科承担建设。金保工程的建设从机房改造、硬件配置、需求分析、系统开发、接口改造、联网测试等诸多环节我们都是亲自把关，让国家相关政策更好的融入到信息管理系统中，让以后的社会保险经办更加顺畅。近半年时间，我们科室所有的工作人员白天和业务科室沟通政策及相关办事流程，晚上下班后和技术人员沟通模块建设开发情况。在开发上线的过程中，作为一名社保新兵的我深深感到只有不断学习，才能充实自己；只有丰富自己，才能在面对问题和困难时游刃有余的解决相关问题。那段时间，我学政策、钻技术、询专家，在白加黑、5+2的工作中，我的政策理论、业务知识、专业技术都得到快速成长。2009年底，金保工程正式上线运行，而且是一次上线成功，这在全省来说都是极为少见的。

        全市金保工程网络连接到各县（市、区）人力资源和社会保障局，并上接省人社厅数据中心，下连各乡镇人社服务中心。一个“数据向上集中，服务向下延伸”覆盖全市的人力资源和社会保障信息网络基本形成，实现了全市政策统一、数据统一、网络统一和经办统一的目标。我很骄傲，在我的青春岁月里，亲眼见证着我市社会保险信息化的发展历程。每当看着信息网络一点一滴，慢慢的发展壮大，而自己也在这个过程中不断的锻炼成长，从一名默默无闻的普通大学生，成长为了能够独当一面的专业技术人员，我都会感慨万千。

        我工作的科室原来还承担着市直社会保障卡的申请和发放工作，每天都有参保人员来窗口领取自己的社会保障卡。别看这张小小的卡片和我们的生活有着密不可分的联系，它可以去药店够药、去医院报销医药费、领取养老金等，而实现这些功能的背后，是一张覆盖全市的社会保障信息网络系统在支撑。每年我们通过这张网络征收的社会保险费，支付社会保险待遇。一张社保卡、一张信息网络，为全市人民牢牢织起了一张社会保障的兜底网。而我们科室的工作，就是保障这张大网的正常、安全运转。为全市的社会保险经办做坚强的后盾。

        如今社会保险事业在不停的壮大，经办的业务和执行的政策也越来越多，如机构改革后新型农村合作医疗保险并入人社医保系统。我们又积极配合省医疗保险局重新开发随州市城乡居民医疗保险信息管理系统。从开发系统到运行上线只有3个月的准备时间，我们不分昼夜加班加点的提本地化医疗保险政策和差异化需求，并参与城乡居民医疗保险系统的开发和指导医院HIS系统的改造，后期又组织局相关科室人员进行严格系统测试，又深入到医院等机构实地真实数据进行测试，使城乡居民医保系统顺利的上线运行，保障了机构改革后城乡居民就医的无缝衔接。

        在今年出台的农村贫困人员医疗保险政策中又增加了民政救助和精准扶贫补充医疗保险，按政策要求需在医院实现“四位一体”一站式结算。我们在政策出台后及时的完善医疗保险信息管理系统和下发接口的改造说明，让这一惠民政策第一时间落实到位，让参保人员少跑路，让信息网络多跑路。

        社保工作关系到每一个人的切身利益，不但要学好政策，我们还是政策的执行者，传播者。社保工作政策性很强，只有不忘初心，有高度的责任感和为民服务意识，不断地提升自身的能力，才能更好地维护社保系统的正常运转，真正实现自己的青春和梦想。每个人都有一个或多个梦想，而我的梦想就是把我最珍贵的青春献给社会保险这个大舞台，把自己的所学专业技术致力于社保发展的工作中。   

        都说青春就是永不停歇的脚步！青春就是无怨无悔的奉献。社会保障是民生安全网、社会稳定器，与人民幸福安康息息相关，关系国家长治久安。我将在自己的岗位上继续热情的服务每一位参保人员，为人社系统的发展做出自己的贡献，奉献无止境，青春在路上！谢谢大家！

红菱

定坐标 抓方向 砥砺前行

闻梓冰

各位领导、青年同事们：

　　大家上午好!首先十分感谢领导们对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与人社系统青年干部一起学习交流。听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深，大家在各方面都很优秀，表现出了青年人应有的用心向上、踏实上进的学习激情和工作态度，在此也向大家学习。

　　我是2012年3月借调到市人社局调解仲裁科，2015年6月调入市仲裁院工作，从事仲裁工作已有六个年头了。这些年，从书记员、专职仲裁员到兼任办公室、政工和财务等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，通过不断学习政治理论和业务知识，用心参加单位组织的各项活动，我在各个方面都有了一定的进步和提升。此刻借此机会，就争做“奋斗新时代、出彩新青年”先行者谈一谈自己的粗浅认识。

       我认为无论是学习、工作还是生活的成长都需要坐标和方向。仲裁工作本就繁琐而细杂，随着社会的发展，形势任务的变化，面临的新状况、新问题越来越多，我们需要时刻以坐标和方向为指南针砥砺前行来适应形势的需要。

        一、学会改变，“改变”是一切进步的起点。

        一是改变角色，由学生融入社会。自入职以来一直想凭自己的所学大干一番，但是我所接触的每一个争议案件，深深的体会到“纸上得来终觉浅”的道理。一开始我就觉得是法律条文的运用，但是举证责任分配、案件证据的效力采信等一系列问题又让我觉得知识贫乏，于是我一方面向蔡院长求教，一方面努力钻研业务知识，努力转变角色。

        二是改变学习，由实践指导理论。通过参与案件审理，对疑难案情进行深入研究，并在各级刊物发表相关文章。通过实践与学习，我认识到了当前劳动人事用工的严峻，并且逐渐将理论知识变为运用能力，用它来指导自己办案，会更深刻领会相关的法律条款。

        三是改变态度，由梦想扎根泥土。学无止境，透过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务潜力。通过学习我们才能全面认识自己所从事的职业和岗位，才能更加深深地热爱它并为之而奋斗。

       二、学会坚持，脚踏实地工作背负青年的职责。

        坚持是一种选择。面对劳动争议案件的“井喷”势态，一是劳动争议案件信访化，特别是一些集体争议案件不通过仲裁和诉讼，直接上访市委市政府甚至以过激方式上访成为现阶段一个特点。二是现阶段劳动争议案件大幅度增加，工作难度复杂，办案条件艰苦，办案人员缺乏，很多拿到法律职业资格证的人往往选择去了两院，更有人选择能使知识马上变现的律师行业，能留在仲裁行业的屈指可数。但我觉得既然选择，就要坚持选择的事业。

        坚持是一种心境。要把工作当成一种乐趣融入生活里。我是半路出家，要从零开始学习各种业务知识，正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，提高工作效率和工作质量。平时的工作也很忙碌，办理受案手续、连续开庭、接待各类来访人员、做好政策解释工作、草拟各类文书和文件是家常便饭，日子很紧很累，压力也很大，但是这样可以促使我更快地成长和成熟。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。

        坚持是一种态度。在座的青年同志有的已经成为了我们的业务骨干，有的在经过一些时间的锻炼和磨砺之后也即将成为我们的业务骨干。在工作方面，我想最重要的还是工作态度问题，虽然此刻许多人深有感触，觉得基层单位事情越做越多，工资越领越少，但我想这个不能成为消极工作、敷衍塞责的理由，我们需要的是坚持，坚持干一行、爱一行，清晰的认识到自己的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持续强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。

        三、学会感受，从细节发现问题。

        工作是从点滴做起，从细节做起。千里之行，始于足下，每个人都想要成为领导眼中的“佼佼者”，但须知任何工作都是要从基层做起，从点滴做起，有些人认为做这些是简直就是大材小用，理想与现实的落差太大，难免心生失落之情，进而影响工作的积极性，影响办事效率。感受是来自内心考验。其实，在我看来，越是小事越能考验一个人的综合素质，越能决定一个人的未来，小事和细节是对你的一种考验，事情虽小，却可以看出一个人对工作的态度和做事的责任感。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当牢固树立宗旨意识、职责意识，无论什么时候，都应当从点滴做起，把小事当成大事来做，力求做好每一件小事，让领导满意，让群众放心。

　　我们在座的每一位青年同志，都注定要承担重任，这是社会和人民赋予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满意的答卷。为成为事业的生力军而努力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面用心呈现新变化、新气象、新风貌。

　　谢谢大家!

红菱

责任 激情 感恩

余功安

尊敬的各位领导、各位同事：

        大家下午好！在全局深入开展人社系统行风建设的氛围中，今天能够在这里和大家共同探讨“奋斗新时代、出彩新青年”这一主题，我深感高兴而又忐忑。高兴的是领导和同事们的信任和支持，忐忑的是谈人社工作，在座的各位领导和同事都做的更好，工作中我还需更加努力。下面，结合自己学习和二十余年工作经历，就如何干好本职工作谈一点肤浅的体会。我认为我们青年干部要干好一番事业应当具备三点，那就是:1.脑海里要紧绷责任这根弦；2.岗位上要永葆激情的精气神；3.心中要常怀一颗感恩的心。因此，我今天和大家交流的题目是“责任、激情、感恩”。

        在工作中，能力固然重要，但责任比能力更为重要，如果没有责任感，即使有再多的知识，再大的才华，也难以成就事业，有责任感才会敬业奉献，主动负责，敢于担当。我们每个人在不同的时期都肩负着不同的身份和角色，也同样承担着相应的责任。因此，我们对待工作要有等不起的责任感、慢不得的紧迫感、坐不住的危机感、误不起的使命感，工作中主动找题目，定目标，拿措施，积极主动开展工作，强化责任担当。回首往事，我从事社保工作已有20余年，期间搞过后勤保障，也到医务管理科搞过医务结算，现在又在办公室工作，但无论在什么岗位上，我都深知我是一名基层社保工作者，为广大参保对象搞好服务，为社保事业的发展贡献自己的力量，是我永远肩负的责任，也许就是这一份责任感，建市之初，我坚决服从领导安排，哪里需要去哪里，全年出差达到200余天，每天早出晚归，没有休过完整的节假日，但我没有任何怨言，因为我知道为领导和同事们搞好后勤保障虽然是微不足道的小事，但也是为社保事业的发展争光添彩。2007年，我又到医务管理科负责医疗结算和在院病人的巡查工作。工作中面对繁琐的数字计算，面对没有接触过的新业务，我没有叫个苦，没有叫个累，利用休息时间加班加点，高质量、高效率的完成了在岗期间的医院参保职工住院费的结算工作，因为工作出色，08我作为随州市大部制改革的典型代表，受到了国家和省职能部门的高度关注，《湖北日报》整版刊登了我的事迹。2013年6月，因工作需要我又来到办公室工作。办公室是一个综合协调部门，是联接领导和基层的桥梁，是保持单位工作正常运转的中枢。到岗之初，我心里也曾退缩过，感到身上的压力很大，但我知道决不能因为我是新手，而在工作中出现任何错误或漏洞，影响到办公室的形象，全局的工作正常运转。因此，我把“夯实基础，提高个人综合素质”做为工作的立足点，向分管领导学习，如何搞好办公室工作，提升自己的综合素质，尽快进入工作角色。向各位科长、同事学习，尽快熟悉社保政策和办事程序，从而使自己能够熟练接待每一个来访服务对象。把为领导和同事搞好后勤保障作为工作的出发点，力求达到热心、诚心、耐心，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。把综合协调、督办落实作为工作的落脚点，积极为领导出谋划策，制定具体措施，积极督办落实，做到事事有结果，件件有回音。通过不懈的努力，在局领导的关心和各科室的支持下，我圆满的完成了各项工作任务。

        作为一名社保工作者，我们都是党的民生政策的践行者。通俗的说就是为广大群众做好事，但是要真正的把好事做好，也并非容易，伟大领袖毛主席曾经说过：“一个人做一点好事并不难，难的就是做一辈子好事”。说的就是工作中需要保持一种持久的激情。今年的5月2日，习近平同北京大学师生座谈讲话中指出“广大青年既是追梦者，也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。”为此在工作中我始终以一种积极向上的激情去做好每一件事。面对办公室繁琐的杂事，我坚持把每一件小事当成大事去办；面对枯燥的文字材料，我坚持把“学海无涯苦作舟”当成前进的动力；面对服务对象的粗暴言语，我坚持“群众的利益高于一切”，面对新知识、新业务，我坚持用“愚公移山“的精神去攻克。正是这一份对社保事业执著追求的激情，我才能在强服务、惠民生这条路上不断前行。

        最后我想谈一谈感恩。感恩是人最朴实、最真诚的一种情感，一个人只要怀着一颗感恩的心去工作，去生活，就一定能学会换位思考，学会付出，学会承受，并且懂得回报。这样在我们面对服务对象时，就会很自然地由被动服务转变到主动服务，做到“想群众之所想，急群众之所急”。只要学会了感恩，就会感到生活的美好，才会用微笑去面对工作、生活。当服务对象前来办理业务时，就会语气亲切温和、微笑服务、文明服务，做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一颗诚心办事，一句好言相送，才能真正让群众满意而归，充分享受到国家的惠民政策。

        回首自己在人社部门的工作历程，无论是从事后勤保障，还是从事医务管理、办公室的工作，都离不开同志的支持、领导的关心、党组织的培养。借此机会，我向长期以来关心支持我的各位领导、同事表示衷心的感谢！常言道“吃水不忘挖井人”，学会怀抱感激，才会有人生的信念，生命的动力。今后我将永怀一颗感恩的心投入工作，回报领导和同事的信赖，回报组织上的关怀，回报广大服务对象对社保事业的支持。同时，我坚信因为在我们身边有一支勇于担当、充满激情而又懂得感恩的人社队伍，我们的服务质量一定会更加优质、服务对象一定会更加满意，我们的人社事业一定会更加辉煌！我也相信我也能在社保工作中绽放出属于自己的光彩！