加强仲裁效能行风建设 促进社会和谐稳定发展

红菱

加强仲裁效能行风建设促进社会和谐稳定发展

——我市召开劳动人事争议处理效能建设推进会

    随州文明网讯（通讯员蔡洋 闻梓冰） 9月28日，全市劳动人事争议处理效能建设推进会在随州市就业管理局召开。市委组织部副部长、市人社局局长刘熙发出席会议并讲话。随州市劳动人事争议仲裁委员会成员及聘请的仲裁员，会各县市区人社局、随州高新区社会事业局、大洪山风景名胜区管委会组织人事局分管调解仲裁工作的同志，调解仲裁机构主要负责人和基层组织调解员共计40余人参加了会议。会议总结了全市劳动人事争议处理效能建设所取得的成绩，现场观摩并推广各地先进经验，进行了疑难案件研讨和业务培训，分析当前工作形势，安排部署下阶段工作任务。

        2017年以来，全市两级仲裁机构克难攻坚，扎实工作，以实现“阳光仲裁、共创和谐”为目标，不断提升劳动人事争议处理效能，确保完成各项目标任务，努力维护劳动者和用人单位的合法权益，促进全市劳动人事关系和谐稳定，打造了“随州劳动人事争议仲裁”阳光服务品牌，在社会上树立了良好的优质调解仲裁窗口服务形象。市人社局调解仲裁科被人社部授予“全国人社系统先进集体”荣誉称号。

        一方面，围绕市局开展的“优化用工环境，支持实体经济发展”活动主题和“人社政策落实”专项行动，深入开展了“仲裁员服务企业”活动。全市16名办案经验丰富的仲裁员与161家企业进行精准对接，与企业建立常态化联系机制。协助企业规范劳动用工管理，健全规章制度，推进企业劳动争议调解委员会规范化建设，为企业排优解难。2017年以来，全市仲裁员共开展105次服务，普法宣传23次，帮助企业排查用工风险86个，协助所帮扶企业解决劳动争议116件，涉及金额400余万元，在所帮扶企业建立调解组织数量46家，帮扶卓有成效，深受用人单位好评。

        另一方面，坚持强化劳动人事争议处理效能。在全市范围内全面完成仲裁实体化建设工作，形成了“县市区级－镇办级－社区级－用人单位级”四级全覆盖基层调解网络，建立了一支专业化高水准的调解仲裁队伍，扎实推进了仲裁制度机制建设，规范了统一的办案行为，推动“互联网+仲裁”模式，全面完成办案软件上线运行工作，同时还创新性地开展了“基层调、案外调，庭审调，庭后调”四位一体的调解模式，完善了案件研讨机制、培训学习机制、卷宗评查机制和裁审衔接机制“四大工作机制”，以“四大机制”推动了“四个促进”，即促进双方当事人学法普法用法，促进人社领域各项业务开展，促进用人单位深入贯彻执行政策法规，促进人社领域政策衔接配套。2017年至2018年前三季度，全市共处理各类劳动人事争议纠纷和案件1570件，其中案外调解处理546件，立案和结转案件共结案813件，结案率96%，调解率74%，终局裁决率39%，案件同步录入率90%，圆满完成了省厅规定的四大硬性任务指标，依法妥善化解了各类劳资纠纷。

        此次会议的召开，进一步提高了全市调解仲裁机构效能建设工作，加快了全市调解仲裁信息化建设的步伐，提升了便民利民的服务意识，促进全市调解仲裁工作不断迈上新台阶。下一步，全市仲裁队伍将以行风建设为契机，以效能建设为抓手，充分发挥仲裁机构作为普法工作宣传者、矛盾纠纷化解者、社会公平正义维护者、优质公共服务的提供者以及和谐劳动人事关系守护者的重要职能职责，深入推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，改进调解仲裁系统行风，依法公正及时处理争议、化解风险，全面提升劳动人事争议处理效能和公共服务水平，充分发挥仲裁准司法机构制度优势，切实维护全市劳动人事关系和谐稳定。

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深入开展了“仲裁员服务企业”活动

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切实维护全市劳动人事关系和谐稳定。

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推动“互联网+仲裁”模式

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提高了全市调解仲裁机构效能建设工作

水水水水

提高了全市调解仲裁机构效能建设工作

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加强仲裁效能行风建设，促进社会和谐稳定发展。

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促进社会和谐稳定发展

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提高办事效能是公务机关的当务之急。