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本帖最后由 红菱 于 2022-9-7 15:02 编辑
人物介绍 一个身残志坚的传奇人物 一个从修脚工走向分公司高管的农村青年 一个集团直营部的标杆年度干部 一个永远充满激情和斗志的领导者 一个坚定追随远元集团步伐的忠实拥趸 他就是远元集团湖北分公司直营总经理陈义德
他六年前进入远元集团湖北分公司，从一名修脚工做起，仅用了六年时间做到分公司直营总经理，这样的成绩，源自于远元集团提供的平台，他说：如果没有集团提供给他的平台，纵使他有三头六臂，也无法企及今天的成就；也源自于他的伯乐远元集团副总经理鲁世兴鲁总，没有鲁总的指引，他也没有这么快拿到这个结果；也源自于《行知领导力》，他说是因为鲁总发现他并培养他，是鲁总将他带到行知领导力的课堂，从此引爆他的生命，让他拿到目标和成果。
陈总说：因为鲁总对他的支持和付出，所以他也学习到如何去给管理干部树立目标，帮助员工提升内在的驱动力，给予管理干部足够的发挥空间，也不遗余力的支持管理干部买房买车，湖北分公司的大区经理几乎都是开的百万级豪车。
鲁总个人掏学费送陈总进入到行知领导力课堂，所以他也复制鲁总的行为，自掏腰包，花几万学费送他团队中的大区经理进入行知领导力课堂，课堂上刘老师说：“无私可以成就最大的自私”，陈总是把这句话用到极致，他说“他们成长了，能力提升了，他们的业绩和收入自然就更高了”。
围绕集团战略和分公司7630计划，陈总不拘一格感召人才。春节期间，为了留住优秀人才，深入到员工家庭和员工父母家人促膝长谈，从人才的需求出发，知人善用，为优秀的人才提供足够的发展空间和学习成长机会。现身说法，将《行知领导力》引荐给集团总部，让更多的远元人接受行知领导力的培训，支持更多远元人明确目标，提高领导力。
远元集团五年战略号召发出，陈总说：我想到的是，集团的五年战略，我能够为此做些什么？集团为管理层建设安置小区，让远元人用建筑成本价入住，我也要响应集团号召给在湖北的远元人建立湖北的远元小区，让他们可以安居乐业。
陈总说：远元集团给了他成长的平台，让他获得了现在的品质生活和职业成就，即使哪一天他退休了，也会一直追随远元集团，哪怕在远元的大楼里面做一名清洁工。
远元集团湖北分公司一直是整个集团的人才输送基地，很多分公司重要岗位的管理干部都来自于湖北分公司。所以，结合集团五年战略，公司鲁总、直营负责人陈总未雨绸缪，和睿天世纪行知商学院达成战略联合，全力打造市场运营官和储备干部，为确保集团五年战略和湖北分公司“7630”计划圆满达成提供源源不断的人才储备。
当然，陈总的身上还有很多优秀的领导特质，他懂得感恩、他顾全大局、他忠心耿耿、他言行一致、他信念坚定、他自信果敢... ...在这里我们无法一一枚举，我们有理由相信，在远元集团陈总还会有更加卓越的成就！也祝愿陈总可以带着湖北分公司的伙伴走出国门，将中国传统的足部健康技艺发扬光大！让世界上其他国家的人民也可以像中国人一样更加健康！为生命加分！
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发表于 2022-9-7 14:59:08
发表于 2022-9-7 17:15:12