降用工风险 促和谐发展——随州市人社局用心用情优化营商环境

红菱

      随州文明实践云讯（记者 梁红玲 江帆 通讯员 翟金凤）如何给用人单位和劳动者提供更全面的权益保护？怎样为经济发展创造更优质的营商环境？随州市人社局主动作为，持续推进劳动人事争议基层调解组织建设，增强企业预防化解劳动关系风险的能力，规范调解行为。

     为进一步提高全市劳动人事争议调解员的政策业务水平和调解能力，8月25日，2023年度降劳动关系用工风险促企业和谐发展培训暨座谈会在市人社局举办。

      培训会结合各企业实际，采取集中授课的方式，全方面、多渠道、生动有效地对从构建和谐劳动关系防、范劳动用工风险；在劳动监察执法中提升企业守法意识；人力资源合规管理-制度建设三个内容进行了讲解。

      “这次培训的内容太丰富了，在工作中我们确实很需要这类知识，希望以后可以多开展此类培训。”在培训课程结束后，一位参与培训的企业人力资源专员说道，本次讲座内容丰富、针对性强，不仅增加了参培人员在劳动人事管理方面的知识储备，也对企业进一步规范劳动用工、防范化解风险、维护企业和员工合法权益、构建和谐劳动关系具有重要的指导意义。

      在随州市预上市企业培训座谈会上，各企业人员畅所欲言，抛出了工作遇到的各类问题，“如何控制员工‘不辞而别’的法律风险？”“企业是否可以对员工进行调岗并解除合同？”“对正式录用且已定岗的员工，若调岗时协商不成，是否需要进行补偿？”，市人社局相关负责人详尽讲解了企业如何做到规范管理，指导企业依法用工，合法规避用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，助力企业高质量发展。

      劳动关系是否和谐，事关职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。近年来，随州市人社部门扎实推进和谐劳动关系创建活动，充分整合劳动监察、劳动仲裁等多方力量，建立健全劳动争议调解仲裁机制，强化调解员队伍建设，提高劳动争议案件的调解成功率，及时、便捷、有效地为企业和劳动者化解纠纷，为全市经济发展提供良好的营商环境。