【分级管理 挂牌上墙】区人社局监管人力资源市场动真格

曾都区人社局

“非常感谢曾都区人社局到我们机构来开展信用监管量化分级管理授牌工作，公示牌上对诚信公约、许可证、信用等级、监管依据、监督电话等信息均予以了公示，更加有利于督促我们所有机构在社会监督中不断加强自身建设、规范管理、诚信服务。”

8月25日上午，区人社局在随州随才人力资源服务有限公司组织开展经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理授牌仪式，区人社局局长刘东出席了授牌仪式，并为此次信用监管量化分级管理动态等级获得优秀等级的9家人力资源服务机构进行了授牌。授牌结束后，随州随才人力资源服务有限公司负责人乔海涛这样有感而发地说道。

据悉，此次全区共39家符合评定条件的人力资源服务机构参加了动态等级评定，经区人社局实地逐家检查评定，9家人力资源服务机构动态等级评定为优秀，15家人力资源服务机构动态等级评定为良好，10家人力资源服务机构因管理不规范不给予动态等级评定。

没有想到人社部门这次监督检查动真格，幸好前期我们对人社部门开展人力资源服务机构年检时反馈的问题进行了认真整改，不然就可能不予评级，将直接影响我公司在劳动者和用人单位的形象和口碑。”在仪式现场，参加活动的一家人力资源服务公司负责人这样说道。

据了解，开年来，区人社局为进一步优化营商环境，提升人力资源服务机构服务质量，该局针对人力资源市场管理不规范、经营不诚信等问题，以《人力资源市场暂行条例》为依据，加强研究、大胆探索、勇于创新，制定了《曾都区经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作实施方案》，对全区经营性人力资源服务机构推行信用监管量化分级管理。通过对人力资源服务机构的基本情况、组织建设、服务业绩、规范管理、信用状况、社会责任等6个方面22项指标进行实地检查和考核，并按实得分数对人力资源服务机构按照优秀、良好、一般、不予评级进行动态等级评定。同时对评定结果在人力资源服务机构办公场所醒目位置予以张榜公示，提请各市场主体、劳动者对人力资源服务机构进行监督，以此促进人力资源服务机构依法诚信规范经营，为用工单位和劳动者提供更加满意的求职用工体验。

据区人社局人力资源市场监管部门负责人介绍，动态等级评定结果将作为监管的依据，等级越低，人社部门对其监管的频次越高，对此次动态等级评定为优秀的9家人力资源服务机构，评定后每12个月内抽查1次；15家评定为良好等级的人力资源服务机构，评定后每6个月内抽查1次；5家评定为一般等级的人力资源服务机构，评定后每3个月内抽查1次；对10家不给予动态等级评定的人力资源服务机构，给予6个月的整改完善期，6个月期满后根据实际情况评定动态等级。对期满后仍然评定为60分以下的人力资源服务机构，下达《人力资源市场监督管理提示函》，限期改正；拒不改正的，年度等级结果将评定为不合格。年度等级评定结果为不合格的，年度报告视为不符合要求，行政审批部门将视情形依法撤销作出的行政许可。

下一步，区人社局将加大对信用监管量化分级管理工作的宣传力度，加强诚信服务典型选树，加强对违法和不诚信服务机构的联合惩戒力度，引导人力资源服务机构对照动态等级评定标准，继续加强建设、完善管理、依法诚信规范经营，持续提升全区人力资源服务机构诚信服务水平。