务虚谋实 共铸新篇 ——随县人社局成功召开2024年务虚会

姜姜

　　近日，随县人社局成功召开了2024年工作务虚会。会上，县人社局局机关股室、各局属单位以及部分乡镇人社中心负责人代表依次就2023年工作亮点、当前存在的问题以及2024年重点目标、工作思路等谋划进行了汇报。局分管领导就元月份及全年工作进行安排部署，县人社局主要负责人对当前工作进行了总结，对2024年人社工作总体布局提出了规划性意见和建议。

　　会议强调，干工作站位要高。一是提升政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，瞄准党中央、国务院对人社工作的重要部署，坚持“学好新思想、开创新局面”的理念，推进“稳”“进”“立”三位一体，稳中求进、以进促稳、先立后破。二要拔高工作目标。要坚持以人民立场出发，从谋划工作伊始就要有“跳起来摘桃子”的拼劲，努力实现“全市树标杆、全省争一流、全国有影响”总目标。三是提升大局意识。要聚焦全局服务发展的职责定位，改革赋能;要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，要善于站在全局的角度去思考问题，谋划工作，在护航随县高质量发展中彰显人社担当。
　　会议要求，干工作思路要清。一是以更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定;二是理清就业、社保综合指数考核中的堵点、难点;三是明确社保基金提升年行动、社保扩面、引才育才留才、劳动力市场监管及营商环境优化等重点职能工作的思路，以更加优质、均衡、可及的人社服务提升人民群众的获得感、幸福感。
　　会议要求，干工作举措要新。一是积极构建“121”模式，促进就业创业新发展。围绕就业综合指数考核全省第一方阵为主线，狠抓“大学生”和“农民工等困难群体就业”两个重点群体就业，擦亮“随县香菇种植工”劳务品牌。二是积极推行“114”模式，推动社会保障新突破。围绕社保综合指数考核全省第一方阵为主线，落实“社保基金巩固提升年”行动，抓牢“宣传、规范、扩面、服务”四个重点创新举措。三是努力创新“4个机制”，构筑人才发展新高地。持续深化人才第一资源的理念，建立人才优先发展战略机制;创新“公开招聘、人才引进、柔性引进”方式，建立人才招引机制;坚持以高层次、高技能人才为重点、多途径引才育才，建立专业技术人才队伍培育机制;做好职称评聘和晋升，落实人才待遇，多渠道优化人才服务环境机制。四是努力构建“4个环节”，开创劳动关系新格局。构建“监察、仲裁一站式服务”大劳动关系环节，提升劳动关系服务质效;构建事必防范环节，强化欠薪源头预防;构建规范执法环节，确保案件结案率达到99%以上;构建信访维稳环节，筑牢劳资双方合法权益保护屏障。五是全面对标“23℃人社”服务，助力营商环境再优化。深化“一网通办”“一窗通办”，打造“一件事一次办”升级版，坚持党建引领，加强行风建设，做优“23℃人社”服务，实现营商环境考核第一方阵。
　　会议强调，干工作工作要实。一是抓好党风廉政教育，重视纪律规矩学习，坚持“挂图作战”，做到目标任务明确、督办落实到位。二是抓好内生动力。人是第一要素，干部是第一推动力。各单位负责人要强化班子队伍能力提升，要重视培育年青一代接班人，团结出战力。三是善于抓成特色亮点。认真在“劳务品牌”“农村劳动力转移”“引才育才留才”“大劳动关系体系”四大课题上务实创新、寻求突破。（刘金超、严凯缔）